北京成全球亿万富翁最多城市 一季度北京平均月薪达11187元

  根据《福布斯》2021年全球富豪榜,北京首次超过纽约,成为全球亿万富翁最多的城市。2020年北京新增33位亿万富翁,总数达到100位,超过纽约的99位。纽约去年仅新增7位亿万富翁。

北京成全球亿万富翁最多城市

  在登上《福布斯》2021年全球富豪榜的2755人中,有四分之一居住在10个城市,超过10%居住在北京、上海、深圳和杭州。去年,这4座城市新增了96位亿万富豪,其余6座城市则新增了53位。

  这10座城市分别为:北京(100位,+33位)、纽约(99位,+7位)、香港(80位,+9位)、莫斯科(79位,+9位)、深圳(68位,+24位)、上海(64位,+18位)、伦敦(63位,+7位)、孟买(48位,+10位)、旧金山(48位,+11位)、杭州(47位,+21位)。

  事实上,在过去的一年里,由于新冠病毒疫情的肆虐,全球多地的贫富差距进一步拉大。据美媒报道,美国亿万富翁的财富在新冠疫情中增加了44%,但同一时间,美国有8000万人失业,有近800万人陷入贫困。据世界货币基金组织发表的报告显示,在全球新冠疫情之下,未来还将有约9500万人降至极端贫困。而这与最近世界房价以及其他大宗商品的持续上涨却恰恰相反,按道理来说,普通群众可支配的财富减少,房价等与生活相关的物品应当与之匹配,但最近的国际形式却完全背道而行——统计显示,2月份,美国20个大中城市房价同比增幅高达10.10%;新西兰住宅物业的中位数价格也上涨了创纪录的22.8%。类似的现象在英国、加拿大、法国等发达经济体都不同程度地存在着。由此可见,以房价为代表的大宗商品,背后孕育出的泡沫风险着实不小。

  但好在我国对于物价控制,尤其是房价领域,做的非常不错——今年以来,面对房地产市场过热苗头,多地出台楼市调控措施,据粗略统计今年以来,上海、深圳、北京、杭州、无锡等多个城市相继出台楼市调控措施,各地出台房地产调控政策已累计超百次。坚持“房住不炒”的定位不会动摇,坚持房地产市场调控“三稳”的目标不会动摇,房地产市场在近来也得到了稳定,所以尽管福布斯公布北京成全球亿万富翁最多城市,达到100名之多,看似财富集中贫富分化,但我们并不需要过分担忧房价泡沫的持续增长,相信未来的房地产市场一定是理性和健康的。

  一季度北京平均月薪达11187元

  前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示,北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬(当季总收入的月平均值,不统计年终奖))的前三位,分别为11187元、10814元、10247元。

  数据显示,非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先;一方面,非一线发达城市率先复工复产,经济恢复时间较长;其次,非一线发达城市企业实力相对较强,恢复能力强,而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市,薪酬提升空间相对较大。

  “中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力,让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年,中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元,人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

  随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底,全国共有各类人力资源服务机构3.96万家,从业人员67.48万人,全年营业总收入1.96万亿元,同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

  在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。

  过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。2017年,中国人力资源服务机构数量约3.02万家,较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币,为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大,将突破4万家。

  截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人,建立人力资源市场网站15020个。

  2019年我国人力资源服务行业成本费用利润率在13.54%,呈下降趋势。

  随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,国有企业是我国经济组成的重要主体,但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二,随着民营企业规模的扩大,民企在人才的投资力度将持续加大,对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三,跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快,该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外,随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势,对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

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