延迟退休年龄最新消息 延迟退休有什么好处和坏处?

  人的一生是很短暂的,几十年的时间,一半的时间在吃饭睡觉,剩下的大部分时间都用来工作。很少有人不用工作,而绝大多数人工作就是为了活着,很少一部分是为了梦想,但是无论什么样的工作都会有个尽头,很多人都会憧憬着自己老了之后的退休生活。其实,真正算下来,人一辈子真正自由的时间可能只有退休之后的日子了。

延迟退休有什么好处和坏处

  在我们国家,规定男人60岁退休,女人55岁,这个退休年龄是很多人接受并且认可的。而且与世界其他国家相比,我国退休年龄还算是很低的,平均退休年龄还不到55岁,要知道在发达国家,例如德国,日本,55岁退休是不现实的,它们的退休年龄都已经达到了60岁以上,甚至有的70岁才退休。

  现在世界很多国家都面临一个问题,那就是人口老龄化越来越严重,很多国家都进入了老龄社会。而针对这一现象,延迟退休是很多国家都在进行的一个方案,这样可以保障劳动力的稳定。不然,老人太多了,而年轻劳动力却较为短缺,按照普通的年龄退休,社会的劳动力会严重不足,所以延迟退休是唯一的解决方案。

  延迟退休不仅是为了有更多的劳动力,也是为了减轻养老的压力,老人越多,国家需要发放的养老金也就越多,负担也就越重。而且劳动力不足,可以创造的财富也就不足,延迟退休也是为了国民经济的稳定和发展。

  德国现在的退休年龄是65岁,还有很多其他国家都在更改退休年龄,很多65岁,70岁的老人都还活跃在工作岗位上,未来甚至有的国家的退休年龄可以达到70岁。而我国也面临着同样的问题,是否会延迟退休,也是很多以后会面临退休问题,或者参加工作的人十分关心的。

  我国现在有很多已经退休了的员工,他们的平均年龄还不到55岁,而在未来,为了保障劳动力和社会的持续发展,人力资源以及相关部门是会推行延迟退休政策的。所以,延迟退休是板上钉钉的,只不过不知道什么时候延迟。

  而对于延迟退休,反对的声音很多,为什么大家反对延迟退休呢?自然有一部分人的利益受到了损害,那么,延迟退休,谁会吃亏,谁又会受益呢?

  对于国家公职人员来说,例如教师,公务员,延迟退休的好处还是很多的,例如退休金会更多,竞争会更小,而工作的压力没有很大,工作也没有那么累,所以延迟退休对于这些人来说没有什么影响,甚至是有好处的。

  但是对于底层人民,例如工人等从事体力劳动的人群来说,延迟退休不是一个好消息,很多人的工作是很劳累的,只想安稳退休。但是延迟退休之后,他们需要继续工作,但是身体可能跟不上了,从事不了高强度的工作,很有可能出现意外,并且工资,待遇也比不上国家职员,自然是不愿意延迟退休的。

  而在我国,工人是很多的,还有很多基层人民,他们反对延迟退休的声音也是最强烈的,这也是可以理解的。尤其是快要退休的,更是反对延迟退休的政策了,他们的工作本就辛苦,自己的身体难以承受,如果继续工作很难以坚持下来。

  但是,我国老龄化问题越来越严峻,是一定要采取行动的,而延迟退休无疑是最好的解决办法,虽然现在还没有实行,但在未来是一定会推行的。不过也不用太过担心,因为如何推行,是否全国推行,还是一个未知数,相信对于工人等群体也会有相应的措施。

  很多人都表示“不愿意延迟退休”,主要原因有三点:

  第一,延迟退休会影响老年生活质量。其实,很多人都盼着能早点退休,趁着身体还算健康,出去旅旅游,帮子女带带孩子,享受一下老年生活。

  第二,领取养老金时间缩短。我们知道,只有累计缴纳养老保险满15年且到达法定退休年龄退休后,才能领取养老金。如果延迟退休,就意味着大家缴纳养老保险的时间长了,虽然之后领取的养老金会多一些,但领取养老金的时间也缩短了,看起来有些不划算。特别是灵活就业人员,由于没有稳定的工作,本来交够15年社保就不继续缴纳了,但如果延迟退休则意味着社保要多交几年,养老金少领几年,会使他们生活更拮据。

  第三,就业压力大。步入40岁之后,工作就很难找了,如果再延迟退休,找工作就更难了。另外,如果大龄劳动力不退出劳动力市场,年轻人就业也会受到一定影响。

  不过,去年的“十四五规划”中再次提及“渐进式延迟退休”,让越来越多的人意识到,延迟退休是大势所趋,早晚都会落地。

  哪些人会受到影响?

  按照我们先前的算法,假设2021年延迟退休具体方案出台,2026年开始实施的话,那么1966年-1970年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响,70后就更不必说了。

  延迟退休有哪些方案?

  对于如何延迟退休,目前社会各界有不同的看法,主要有以下几点:

  1、按工龄退休

  有人认为,无论实际年龄多少,工龄满30年、社保缴费满足相关要求,就应该退休。一般人的职业生涯中,能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面,现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则,如果选择满30年工龄就退休,养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

  2、弹性退休

  将男女退休年龄一律规定在60岁,再根据不同的工种,不同的人员,来规定不同的退休年龄。比如,像一些体力劳动者,就让他们在60岁按时退休;像一般的普通职工,可以根据自己的身体情况来选择退休年龄;而脑力劳动者,则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。

  3、渐进式延迟退休

  这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休,但是不会搞“一刀切”,通过每年延迟几个月的方式,让大家在不知不觉中,实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理,有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看,延迟退休60后、70后将首当其冲,不过,延迟退休是渐进式的,还要有一个过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。

  总体来看,短期内延迟退休并不会落地实施,近两年要退休的朋友们可以放心了。而65后、70后、80后的朋友们,也不用太过悲观,从目前的3种延迟退休方案来看,还是会保证公平的,不会让大家产生太大的抵触情绪。

  一、延迟退休年龄的好处

  1.从国家的角度来看,推迟退休是大势所趋。首先,从全球来看,中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高,工作能力和身体素质都有了很大的提高,为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重,在现有的退休制度下,国家养老保险基金不允许其公民提前退休,因此推迟退休年龄是一条必然之路。

  2.从养老社会保障体系的角度来看,“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了,相当一部分员工进入了领取养老金的行列,这缩短了养老金的支付期限,增加了养老金的支付期限,从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年,养老整体基金将增加40亿元,减少支出160亿元,减少基金缺口200亿元。也就是说,延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。

  3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老,目前的保险制度下,由于工作经验短,养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而,由于女性雇员通常比男性雇员寿命长,女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个,的生命周期来看,女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。

  4.充分利用人力资源是可能的,因为有些岗位,比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。

  5.人的平均寿命的延长,也需要退休年龄的相应调整。

  6.它满足了少数人的需求,如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定,收入丰厚,一旦退休,收入就会远远达不到。

  二、延迟退休年龄的坏处

  1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓,的诸多利益为基础,而应该找到直接原因。国家该交的时候,就该交。毕竟你之前交过利税。

  2.社保基数计算有问题,资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。

  3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多,得到的也少,生活也不会每三年增加一年。

  4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比,我国现在人的平均寿命有所增加,但不可能同时增加,而且生命是有限度的。

  4.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开,年轻人的机会就会减少。

  5.老年人更难就业。他们需要体力没有体力,智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字,适合这个年龄段的工作几乎没有了,被裁是必然的。

  6.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲,容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。

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