延迟退休年龄最新消息 延迟退休对哪些人影响最大?

  延迟退休是大家一直非常关注的话题,随着“十四五规划”中再次提及“渐进式延迟退休”,很多人已经意识到延迟退休是大势所趋,早晚都会落地执行。2020年末关于延迟退休的讨论增多,有人担心2021年了,延迟退休会开始执行吗?如果按照男性60岁退休的话,那么61-70年出生的人,都会受到比较大的影响,延迟退休具体会怎样落实呢?今天我们就来详细了解一下这个问题。

延迟退休年龄最新消息

  2021年延迟退休会开始执行吗?

  近期延迟退休之所以成为大家关注的焦点,一方面是因为延迟退休事关各方利益,另一方面是因为“十四五规划”中提及了渐进式延迟退休。五年规划是我国全国性的长期规划,针对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划,所以从长远来看,延迟退休势在必行。

  不过,延迟退休是关系百姓民生的一项政策,从起草方案到正式出台、执行,不是一朝一夕就可以完成的事情。关于延迟退休的讨论早就存在,按照过去的延迟退休实施时间,具体方案在2017年出台,2022年正式实施。所以即便是2021年有具体的延迟退休方案出台,至少也会在2026年才能开始实施。

  从另一个角度来说,目前的退休年龄是国家法定的,如果延迟退休,那么就要涉及法律修改等问题,所以过程会更加漫长。

  60后、70后分别会受到什么影响?

  按照我们先前的算法,假设2021年延迟退休具体方案出台,2026年开始实施的话,那么66年-70年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响,70后就更不必说了。有专家预计,延迟退休将在2045年全部调整完成,实现男女都是65岁退休,按照这个时间来看,70后会受到一定影响,不过并不是大家想象的那样,一下子从55岁延迟到65岁。

  关于延迟退休,社会各界有不同的看法,主要是以下几点:

  按照工龄退休更加合理。有人认为,无论实际年龄多少,工龄满30年、社保缴费满足相关要求,就应该退休。一般人的职业生涯中,能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面,现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则,如果选择满30年工龄就退休,养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

  自愿退休。也有部分网友认为,延迟退休只适合国企、科研人员、技术人才等等,对于大量从事体力繁重劳动工作的人来说,60岁以后实在是无法继续高强度工作,不如退休。另外还有大量自己交社保的灵活就业人员,本身这些人群可能就是因为身体等原因无法参加工作,选择自己交社保,延迟退休会带来更大的经济负担。而技术类人才依靠自己的知识和经验积累,反而年龄越大、资历越高,可以做出更大的贡献。

  综上,延迟退休短期内并不会落地执行,近两年要退休的朋友大可放心。而70后、80后呢,也不必过于悲观,延迟退休虽然势在必行,但是也会综合考虑多方利益,合理灵活制定,保证对各方的公平。

  延迟退休对哪些人影响最大?

  在首都师范大学举办的《社会保障绿皮书:中国社会保障发展报告(2020)》发布会上,报告建议“十四五”时期要全面实现基础养老金全国统筹,男女退休年龄先统一到60岁,并形成“小步渐进”的阶梯式延迟退休方案,将65岁作为目标退休年龄。

  同时,延迟退休新提议建议女性的退休年龄和男性退休年龄统一到60岁,因为现在国民平均寿命延长,女性平均寿命远远高于男性平均寿命。

  不过,从女工人的角度,在40岁以后能够找到可以稳定缴纳社保的工作非常困难,所以延迟到60岁退休,对这部分人来说并不是好事。

  最好的方式是灵活选择退休年龄,如果女性劳动能力较好,同时可以找到合适的工作单位,那么自愿选择延迟退休。

  延迟退休是关系老百姓生活的大课题,大家对延迟退休的看法不一,争论多多。

  有一种看法是工龄满30年就可以自愿申请退休。我国人口众多,人口的文化水平不一,很多人18岁就开始工作了。往往工作越早的人,文化水平越低,随着年纪增大,在劳动力市场越来越不受欢迎,50岁以后就很难找到工作了,所以工龄满30年退休对这些人来说是最好的方案。

  而办公室的白领,工资往往是随着工作经验的增加而上涨的,这部分人肯定愿意继续在高薪岗位上工作,所以自愿申请退休是最佳方案。

  退休时间还关系着养老金数额,按照“多缴多得”的社保原则,养老金缴纳金额越高、缴纳时间越长,退休后领取到的养老金也就越多。按照目前的情况来看,延迟退休肯定不会一刀切。具体问题具体分析,充分考虑到不同群体的利益诉求,延迟退休才能受到大家的认可。

  不过,大家也不用对延迟退休政策过于担忧。很多发达国家早已实行延迟退休,从现在的趋势来看,我国延迟退休政策落地,也一定是根据不同人群的需求灵活制定的,会照顾到大家的想法。

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