延迟退休方案2022年正式实施?必须要延迟退休吗?

  基本可以确定我国将实施渐进性延迟退休方案,可能是每年延迟几个月,最终统一延迟至某个年龄。该方案事关千千万万的退休人员,延迟退休方案2022年正式实施吗?下面我们来了解下实施时间。

  延迟退休方案具体在哪一年实施,有关部门没有给出明确的答案。从已知的信息来看,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出实施延迟退休方案,也就是说实施的时间段应该是2021至2035年。

  我国人口老龄化愈发严重,社保基金支出压力越来越大,或许近五年实施延迟退休犯案的可能性更大。“延迟退休”也是全球化的一个趋势,大多数发达国家的法定退休年龄不低于65岁,我国实施延迟退休方案是大势所趋。

  延迟退休如何进行?

  “延迟退休”牵动社会神经,从最初提出,至今已历时十余年,在经过反复论证后,如今被提上日程。业内专家表示,渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施,在延长退休年龄的同时,可以考虑配套推行弹性退休制度。

  “十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。

  纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则,如何理解?

  1.改革节奏总体平缓,个人有自主选择空间

  人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚分析,小步调整,简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

  改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者,延长的幅度虽然大一些,但距离退休的时间较长,是10年、20年后的事情,那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化,个人也有比较多的时间来调整和适应。

  弹性实施,也就是说延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

  客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革,应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

  2.不同群体继续保持退休年龄差异,配套政策和保障措施需协同推进

  纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则,如何理解?

  金维刚认为,分类推进,意味着延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

  统筹兼顾,即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面,因此,延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套和保障政策措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

  例如,如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业等。

  必须要延迟退休吗?

  人社部副部长介绍道,我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁,城镇居民人均寿命超过80岁,但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄,近70年未有调整,这造成了人力资源的浪费。

  特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业,这些高学历人员集中的行业和单位,情况尤为突出。

  从国际上来看,延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来,多数国家都不同程度地提高了退休年龄,目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

  养老金是不是不够了?

  不!针对这种担忧,人社部部长张纪南在发布会上表示,目前,养老金累计结余4.7万亿元,加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金,“请放心,我们能确保养老金准时足额发放!”

  延迟退休会怎么延?

  《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。

  由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益,游钧说在方案的研究制定过程中,将会广泛听取各方面的意见,充分吸收社会各界的意见建议,凝聚社会共识,要取得最大公约数。

  延迟退休后养老保险会有改变吗?

  延迟退休这个政策已经提出很久,只是一直在讨论当中,并未正式落地。

  因为延迟退休牵扯的问题比较多,延迟退休是为了应对我国老龄化问题,必须要走的路。

  关于延迟退休,初步的做法是递进,比如今年退休的延迟一个月,明年在此基础上加一个月,直到最后才会达到实际退休年龄。

  按照这种设想,还是不错的,但是作为90后反应却比较激烈,因为到他们退休时,就应该是延迟“几年”。

  其实延迟退休简单理解就是领养老金的年龄推迟了,从这一个角度出发,延迟退休对养老保险的影响是直接的。

  解释这个问题也是不难的,按照我们现在的退休制度,个人缴纳养老保险金满15年就具备领取养老金的资格。

  延迟退休的实施,理论上这个时间会延长,而退休时间推迟,个人到退休时可以领取的养老金应该是增多的。

  当然如果延迟退休,很多人缴纳养老金的期限会增加,到时可以领到手的养老金也是会增加的。

  估计很多人都会纠结,养老金是不是交15年就停止,还是继续交呢?

  延迟退休是我们国家应对老龄化的措施之一,我们不需要彷徨,如果还想按照原计划退休,可以给自己构建保障体系。

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