中秋节加班工资怎么算?2018中秋节加班工资计算方法

　　综投网(m.zt5.com)09月14日讯

　　如今距离中秋节还有不到半个月时间，中秋节很多人都会放假，但也有一些用人单位需要安排人加班的，那么2018中秋节加班费怎么算呢?按理说节假日加班应该有三倍工资，那么企业不给员工加班费怎么办呢?

　　根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

　　按照标准，中秋节当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　2018年中秋放假时间是9月22日到9月24日，其中9月24日是中秋节，所以9月22日-23日加班工资为平时2倍，9月24日为平时工资3倍。