2019年公务员工资改革最新消息:公务员工资上涨吗?

2019年公务员工资改革最新消息:公务员工资上涨吗?

  综投网(www.zt5.com)02月14日讯

  大家都知道公务员是通过国家相关考试而应聘上的一种职位,公务员作为铁饭碗的代表受到很多人的青睐和向往,据有关报道每年报考公务员的人数都非常多,竞争行情大家有目共睹,已经达到一个职位上百人竞争的程度。

  公务员工资改革最新消息

  越来越多的人加入公务员这个职位里面,人越多,管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职级这一条道路,这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇,如果职级不高,工资待遇就会影响很大。

  那么,公务员的管理方式要进行怎样的变化,才能让这个系统中的人都受益呢?

  1、职级变化,一分为三

  公务员职位,大多是综合管理类公务员,这样就有一种大锅饭的感觉,大家都是一样的岗位,无法区分哪些人好哪些人工作能力强,你作不作这件事,依旧会有工资,依旧有饭吃。而将公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后,就有明显的变化了。

  从古至今的想法就是,分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式,在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业,在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说,重视部门之间的分工,创造的价值才会更大,而特别是公务员和事业单位,明确的分工才能更好的服务于人民。

  公务员职级分类改革后,也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说,分为行政执法和专业技术后的公务员,晋升渠道不再单一,这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了,只要专注干好自己的本职工作,晋升渠道自然就打开了。

  2、提高基层公务员的福利待遇

  众所周知,基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。拿基层和落后一点的地方公务员与省、市里面的公务员相比,福利待遇相差就非常大。

  基层公务员,面对的大多是基层人民,体察到人民最真实的需求,而且上山下乡还是比较辛苦的;不仅如此,在基层的公务员,晋升是比较缓慢的,没有了更高的级别,待遇水平就不能提高,即使工作了几十年,待遇也难提升。长此以往,年轻有为的人才终究是很难留住的,毕竟公务员也是人,也需要养家糊口呢。

  3、增加公务员的积极性

  职级变化和基层公务员工资提高后,管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动,他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体,会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高,能更好的服务于经济社会的发展。

  公务员的这些福利待遇的变化,会刺激在这个系统中养老的一部分人,也会激发实干派的进取精神,因为只有管理到位了,才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为,只有自己的业务能力上升了,待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是,能为百姓提供更好的公共服务了。

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