毕业生实习被欠薪怎么维权?如何拿回应得的工资?

毕业生实习被欠薪怎么维权?如何拿回应得的工资?

  综投网(www.zt5.com)05月24讯

  为了让毕业生更好的融入社会工作中,不少高校都会鼓励应届毕业生找一份与专业相关的实习工作。虽说是到工作岗位体验工作,但实习生付出劳动就得有回报,用人单位一般都会在实习生结束实习前支付相应的劳务报酬,可是毕业生实习被欠薪事件依旧发生了。

  毕业生实习被欠薪事件发生于深圳艺盾工业设计有限公司,受害者是一名大四学生。

  5月21日,广东湛江一名大四毕业生小林(化名)在微博发文讲述自己被欠薪的兼职经历。小林介绍,一个多月前,她在boss直聘上发布了简历,一家名为深圳艺盾工业设计有限公司的负责人刘某联系上她,希望她能为公司兼职工业设计工作。但实习工作结束前与公司负责人发生冲突,导致其实习期间的报酬迟迟不入账。

  小林解释,事情导火索发生在5月5号上午,与其对接的负责人刘某临时通知她参与公司会议,开会内容是说明小组的纪律性,但被小林拒绝。小林表示,由于学校有毕业设计,她只能为对方工作一个月,事先已告诉对方,对方也表示同意。

  但正是刘某被小林拒绝参加公司临时会议后称小林“忘恩负义”,并称学校老师没有教其如何做人,她是在浪费公司团队的时间和资源配置,如果小林想要工资只能去其公司拿。

  小林表示,她从不懈怠工作,也希望得到合理对待,会向宝安区劳动局投诉讨回工资。其实,小林的想法是正确的,如果毕业生实习被欠薪应该学会这么讨薪哦!

  1、沟通协商解决;

  2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益;

  3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

  总而言之,实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%,在现实中不应低于当地最低工资标准,并按劳动法支付加班费,劳保和其它福利。如果毕业生实习被欠薪,那么就要勇敢的拿起法律武器维护个人权益。

返回顶部

返回首页