毕业生实习被欠薪怎么维权？如何拿回应得的工资？

　　综投网(m.zt5.com)05月24讯

　　为了让毕业生更好的融入社会工作中，不少高校都会鼓励应届毕业生找一份与专业相关的实习工作。虽说是到工作岗位体验工作，但实习生付出劳动就得有回报，用人单位一般都会在实习生结束实习前支付相应的劳务报酬，可是毕业生实习被欠薪事件依旧发生了。

　　毕业生实习被欠薪事件发生于深圳艺盾工业设计有限公司，受害者是一名大四学生。

　　5月21日，广东湛江一名大四毕业生小林(化名)在微博发文讲述自己被欠薪的兼职经历。小林介绍，一个多月前，她在boss直聘上发布了简历，一家名为深圳艺盾工业设计有限公司的负责人刘某联系上她，希望她能为公司兼职工业设计工作。但实习工作结束前与公司负责人发生冲突，导致其实习期间的报酬迟迟不入账。

　　小林解释，事情导火索发生在5月5号上午，与其对接的负责人刘某临时通知她参与公司会议，开会内容是说明小组的纪律性，但被小林拒绝。小林表示，由于学校有毕业设计，她只能为对方工作一个月，事先已告诉对方，对方也表示同意。

　　但正是刘某被小林拒绝参加公司临时会议后称小林“忘恩负义”，并称学校老师没有教其如何做人，她是在浪费公司团队的时间和资源配置，如果小林想要工资只能去其公司拿。

　　小林表示，她从不懈怠工作，也希望得到合理对待，会向宝安区劳动局投诉讨回工资。其实，小林的想法是正确的，如果毕业生实习被欠薪应该学会这么讨薪哦!

　　1、沟通协商解决;

　　2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益;

　　3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

　　总而言之，实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，在现实中不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。如果毕业生实习被欠薪，那么就要勇敢的拿起法律武器维护个人权益。