2021工资调整最新消息 教师的春天来了？

　　中小学教师待遇参照当地公务员综合收入来确定绩效工资总量，这是在教师法和面向新时代教师队伍建设意见当中已经明确的中小学编制内教师作为公职人员应该享受的待遇。

　　思考：教师年终奖执行事业单位年终考核奖励分为优秀，良好，合格不合格几个档次，分别执行相应的年终考核奖励体现在教师的绩效工资当中。

　　思考一个问题，教师发放第13个月工资属于教师年终奖的范畴吗?

　　教师工资体系由基本的岗位工资薪级工资，职称工资，教龄工资，绩效工资，临时津补贴和课时费等相应的组成，其实重头戏就是30%的绩效工资年终奖励。

　　教师享受第13个月工资享受的额度是多少，享受的范围又是哪些呢?

　　第13个月工资只负责发放基本的岗位工资标准。作为一种象征性的考核性奖励，这是一部分地区试点的方式。目前主要在国家贫困地区，为了吸引稳定当地的优秀人才而实施的教师待遇改善策略。

　　享受第13个月工资的人员范围，应该是正式在编在岗的工作人员，不包括请病假，产假或者停薪留职等特殊情况的人员。

　　中小学教师待遇不断的改善和提高，在2020年具有标志性和里程碑式的以标志性意义。2020年全国义务教育教师工资标准待遇已经参照了当地的公务员执行，这是一个划时代的聚集象征是中小学教师待遇，向前迈开了一大步。

　　教师该不该享受第13个月奖励性基本岗位工资呢?

　　十年寒窗苦读学生不容易，其实陪他们走过成长人生道路的最辛苦的人应该是教师群体。

　　第13个月基本工资奖励性发放的标准和依据是有着固定的参考的。目前来看，第13个月基本工资的发放具有象征意义大于实际意义，虽然工资的标准因为每个人的岗位工资不同而不同，但是整体来说它的我利益非常的巨大，调动了教师队伍努力工作的积极性，营造全社会尊师重教的良好风尚。

　　教师工资待遇的不断改善，其目的就是要大力重视基础教育，为高等院校培养大批合格的优秀人才，而中小学教师队伍建设的最根本抓手还是待遇的，不断改善经济基础决定的上层建筑，它直接影响着教师的职业幸福感，直接影响着优秀人才，是否愿意长期从教，是否愿意加入教师队伍。在30%绩效增量工资基础上，有实施第13个月绩效工资制度，我相信在中小学教师待遇全面参照公务员这样一个大前提大背景下，教师的积极性得到了双重的激励。

　　实施了第13个月绩效工资奖励的地区，一定会成为优秀教师的人才池。所以这也充分反映出一个地区对优秀人才对优秀教师队伍作出的重要吸引力的举措，也反映出一个地方尊师重教程度如何，现在还有个别地方没有实施过第13个月奖励性工资，我认为今后可能会实现这样的待遇。

　　第13个月工资大约在2000元到3000元之间浮动，但是虽然占据每个月工资大约50%~60%的标准，但是更重要的是它能调动教师个人职业认同感和荣誉感。第13个月工资今后我认为可以适当的扩大实施的范围。也可以在财政允许的情况下，可以提高相应的标准。因为中小学教师的待遇，总体上应该呈现出不断的增长态势，这一点应该不为过。