应届生拒绝996被申通快递辞退 应届生如何保障自己的权益？

　　摘要：1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

　　据国内媒体报道，1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

　　9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

　　曝光的视频录音显示，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。

　　小江由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

　　“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。

　　该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗?”

　　小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

　　996等所谓“奋斗”绝不是福报

　　一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种，让不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。

　　拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。

　　圆梦须拼搏，成功靠奋斗。今天的中国，无论是实现国家发展蓝图，还是成就个人梦想，都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗，都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出辛勤汗水，是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀，是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业，既能在激烈竞争中实现业绩上扬，更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。

　　人是最可宝贵的。一切的奋斗，都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本，是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说，保护劳动者合法权益，不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。

　　应届大学生初入职场，如何保障自己的权益?

　　即将进入春招，2021届毕业生们也即将迈入职场，不过受限于工作经历和社会经验，导致这些刚走出校园的大学生们在找工作时，很容易就掉入陷阱之中。

　　从“白嫖”试用期，到交钱培训，每年都有很多毕业生踩坑。

　　那么，应届大学毕业生求职时该如何保护自己的合法权益?

　　首先，一定要确保招聘单位是正规企业。应届生在用人单位应聘之前，一定要多方面、多渠道查询该企业，确保是正规企业。

　　第二，要确保用人单位的行为合法合规。这一点尤其重要，应届生在入职时，如果遭遇到用人单位扣押证件、要求提供担保等行为时，一定要明确拒绝。

　　第三，对于劳动合同一定要仔细阅读!千万不要贪图一时方便，扫一眼就签字，一定要对合同中的工作岗位、薪资待遇、工作时间等部分了解清楚，如果对于某些条款不了解或者不清楚的地方，一定要及时提出来。

　　这里需要特别提出的是：

　　应届生在签订劳动合同时，一定要看合同中是否有提供培训和服务期等条款，如果有这样的约定，一定要问清楚，同时充分考虑培训费用、服务期等问题，否则一旦出现违约，便要承担相应的责任。

　　最后一点，就是同学们一定要有维权意识。如果遭遇了用人单位侵犯自己就业权益的行为，可以通过以下两种方式维护自己的合法权益：

　　A、直接向用人单位上级主管部门进行申诉

　　B、找当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。

　　C、情况严重，直接向所在地的人民法院提起诉讼。