杨超越说工作是凭自己争取的引关注 2022职场求职现状如何

　　今日“杨超越说工作是凭自己争取的”上搜狗热搜。据网易娱乐消息，5与27日凌晨，杨超越在超话中发帖回应，提到自己曾说的面试方法纯属无效是瞎讲的，工作都是凭自己争取的。

　　杨超越称：我呼吁一下我说的面试的方法纯属无效的我瞎讲的，我以为大家都知道的。我的资料真的很多不需要递交简历，你这部戏拍的怎么样行业内是会传的，我真的不缺工作我真的谢谢了，我就是大家老催我，我就贫嘴我真的服了我工作都是我自己凭自己争取的，非官宣不约谁会主动去舔，天大的离谱我敢说你敢信你真的心眼缺一块

　　杨超越还在评论里强调，“别哪天我真来个好项目，我可以炫耀一下，给我来个造谣我不接受，我自己争取谢谢”。

　　而目前的职场求职现状又是怎么样？近日前程无忧公布《2022职场人求职行为观察报告》。

　　报告内容显示：七成职场人选择通过企业官网等渠道来了解雇主单位;“薪资水平、员工福利、工作氛围”成职场人择业时的偏爱因素;仅有13.3%受访职场人表示不在意风评差的公司。

　　当被问及“选择公司最看重什么“时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。

　　交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项;90后（10年以内）更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项;80后（10年以上）更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。

　　根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生人数首次突破一千万。尽管身处竞争激烈的就业季，依然有不少年轻的受访者在Q&A访谈中表示，不甘于接受用人单位的背景查询，会积极地运用网络平台去了解雇主单位，希望可以拿到更符合预期的的offer。

　　《报告》显示，在深入了解雇主企业后，有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司offer，有13.7%的求职者表示会坚决的拒绝offer，仅有13.3%表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些，接近三成的求职者会坚定的拒绝offer。