新公务员法解读 新公务员法将有哪些变化?

新公务员法解读 新公务员法将有哪些变化?
  新公务员法解读

  综投网(www.zt5.com)5月17日讯

  今年6月1日起,新的《公务员法》将会正式落地施行,根据中共中央办公厅的消息,今后国家公务员制度,将会迎来一次较大的改革,从职级晋升到个人待遇都会有很大的变化,那么此番新公务员法落地,哪几类人群收益最大?下文就来带大家了解一下。

  新公务员法落地将有哪些变化?

  1、工作五年享受副科级待遇将成为常态

  此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

  把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。

  公务员

  修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。

  原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

  2、工资待遇修改,年终奖合法应发

  修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

  1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

  2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  3、公务员工资应当按时足额发放。

  4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

  5、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

  新公务员法的颁布和实施,更倾向于基层的工作人员,满足其工作与之相匹配的福利待遇。

  哪类人群收益最大

  1、年轻公务员:新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体,按照两年一晋级的规则,省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

  2、早参加工作的同志:新公务员规定,公务员干满三十年可以申请退休,因此参加工作越早的公务员,越可以尽早的享受天伦之乐。

  特别是干部年轻化的提法,今后公务员队伍中五十岁的老掉牙的处级科级干部或将不存在,新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

  3、踏实肯干的寒门子弟:随着反腐的持续推进和“大社会小政府”的深入实施,未来公务员的压力肯定是越来越大,收入也将是越来越透明,寒门子弟和踏实肯干的群体将会因新公务员的实施而受益。

  新公务员规定,公务员收入有持续稳定的增长机制,并且加班等行为不再是情怀,而是获得金钱补助,这对于寒门来说,无疑是一份非常稳定的好工作。

  总的来说,在职场步入新时代的今天,门槛高起点低的公务员,已不再是很多年轻人求职的第一选择,但今年新公务员法落地后,很多基层公务员的职务的吸引力将会大大提高,预计今年报考公务员的人数,将会有所增长。

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