五险一金一定要交吗?五险一金缴纳比例

五险一金一定要交吗?五险一金缴纳比例
  五险一金包括什么

  综投网(www.zt5.com)5月21日讯

  五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。

  而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险,是要用人单位以及工作者共同负担的,按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳,劳动者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工缴纳五险,因为五险的缴纳与员工起冲突,员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入,采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位,不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了,劳动者要积极维护自己的个人权益,不要让属于自己的权益受损。

  而五险一金剩余的一金,也就是住房公积金了,住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金,住房公积金也是国家强制要求缴纳的,而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的,根据住房公积金的管理条例来看,月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险,是属于劳动争议,职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁,那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了,员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式,不能想着通过劳动仲裁来解决问题了,劳动仲裁是不予以受理的。

  综上所述,五险一金,无论是五险还是一金,都属于国家要求的强制性缴纳的,都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的,如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以通过法律途径来积极维权。

  五险一金缴纳比例

  五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,因此,建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询,也可以向您当地的社保部门进行咨询。

  五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。

  五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:

  1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

  2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。

  3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。

  4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。

  5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。

返回顶部

返回首页