工资考勤怎么算的?工资个人所得税计算公式

  现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资,比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等,那么大家知道如何计算考勤工资?

  一、如何计算考勤工资

  按照国家法规规定考勤计算如下:

  1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

  2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。

  3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

  二、工资扣税标准

  工资扣除标准5000元/月

  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

  应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

  二、工资交税计算

  工资个税的计算公式为:

  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  实发工资=应发工资-四金-缴税

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500

  扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

返回顶部

返回首页