延迟退休方案2022年正式实施？延迟退休政策最新进展

　　“十四五”规划纲要确定的延迟退休实施原则，体现出政策性与灵活性的统一，为延迟退休政策的出台定下基调。只有同时兼顾经济社会发展需求与劳动者实际意愿，延迟退休政策才能得到全体劳动者的充分理解并形成全社会共识。这对未来政策的出台、推进与落实具有十分重要的意义。

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要(以下简称“纲要”)提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。延迟退休实施原则的确定，透露出延迟退休政策已正式进入到计划实施阶段。而该原则本身的确立，体现出政策性与灵活性的统一，为延迟退休政策的出台定下基调。

　　我国实施延迟退休政策的必要性与紧迫性

　　纲要实际上已经将实施延迟退休政策的必要性与紧迫性作出了充分的表达。

　　我国人均预期寿命的提高，拓展了劳动期限，也有了延迟退休的必要性。我国当前男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休政策，制定于新中国成立不久的上世纪五十年代。经过70余年的发展，我国的人均预期寿命已经大大延长，从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁。近70年未调整的退休政策，一定程度上造成了人力资源的浪费。同时，随着生活水平的不断提高，人口的身体素质也有了很大的提高，能够健康工作的时间越来越多。