社保2019年最新规定 今年以来社保有哪些变化？

　　综投网(m.zt5.com)10月18日讯

　　近年来，随着社会和民生情况的不断变化，我国的社保制度也在不断的调整和完善之中。而进入2019年以来，全国各地也陆续出台了不少社保新规定，那么在2019社保新规定中，有哪些变化是需要注意的?下文就来带大家了解一下。

　　2019社保新规定五大变化

　　1、收缴机构已经更换

　　一直以为员工的社保费用都是单位代扣，如果自己想要缴纳社保，需要递交很多证明材料，办理很多手续。但是采用这种方式的时候，有些单位会采取最低的标准进行缴费。社保是交的多收的多，所以到最后，员工会发现自己到手的补贴是比别人少的。新社保政策将会由税务部门统一征收，不仅使得管理更加规范，也可以避免企业给员工缴纳社保时出现漏缴或者少缴的现象。

　　2、转移方式已经改变

　　不少人在辞职，跳槽的时候会考虑很多，因为转移社保所在地十分麻烦，社保是个人所在地才可以缴纳，社会保障是随着人转移。在过去，离职不仅需要填写辞职信，离职手续，还需要填写社保申请表，提交工作变更材料，迁入地的接收函等等一系列手续，十分繁琐。但是现在，社会保障改革遵循手续从简的原则，社保转移只需要密封在原地区，到了新地区解封就可以了。

　　3、惩罚方法已经改变

　　这方面是针对用人单位，用人单位不按时按金额缴纳员工社保的话，要接受法律惩罚。未改革前，惩治的力度十分小，顶多就罚款补缴就可以了，所以很多用人单位就钻空子，少缴纳或者不缴纳员工的社保。改革后，如果单位不依法缴纳社保且沟通无效的话，将会被纳入黑名单。在失信黑名单中，单位负责人除了自己本人及家属的出行、教育、消费等会受到限制外，企业的发展也将会受到限制。

　　4、社保缴费基数调低

　　2019年，我国社保缴费基数也迎来大变动。3月26日召开的国务院常务会议决定，核定调低社保缴费基数。按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

　　5、养老金再涨5%左右

　　人社部、财政部3月联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。预计将有1.18亿名退休人员受益。

　　总的来说，从上述提到的2019社保新规定中，我们可以看到的，我国的社保制度改革，是涵盖到各个领域的，从基本的缴费基数到养老金的调幅，都将大大帮助到参保人员。在减轻职工缴费负担的同时，职工的个人收入也有望因此增加。