男的生育保险怎么用?男职工生育保险报销条件

男的生育保险怎么用?男职工生育保险报销条件

  综投网(www.zt5.com)2月15日讯

  男员工生育保险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴,今天小编就企业男职工生育保险报销相关问题给大家做个介绍。

  企业男职工生育保险报销条件

  1、男方应该符合国家的计划生育政策规定,要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。

  2、男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。

  3、女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费;如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

  生育保险报销所需资料

  1、《**市生育、计划生育手术医疗费审批表》;

  2、男职工持本人及配偶的居民身份证;

  3、住院费用原始票据;

  4、出院证;

  5、生育指标;

  6、婴儿出生证或其它医学证明;

  7、婚姻证明;

  8、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明。

  男职工生育险报销标准

  1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;

  2、妊娠满7个月生产的1000元;

  3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

  4、流产的200元;

  5、顺产的1200元;

  6、难产或多胞胎生育的2000元。

  男职工生育险保险流程

  男职工带以上材料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印出《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领补贴金额。

  同样"生育保险",男女双方福利差距

  生育保险个人不用缴费,公司缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

  男职工福利:

  1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险,男员工依法缴纳保险超过一年,可以代替配偶报销生育保险,但是报销比例要比正常在女方报销低一些,在一半左右。

  2、享受陪产假(一般10天)。

  女职工福利:

  1、产假;

  2、生育津贴;

  3、生育医疗费,报销比例上肯定要比用男方的生育保险多很多的;

  上面说到,生育险是不用自个儿掏钱的,是单位帮我们交的的,所以只有与用人单位存在劳动关系,才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了,又没找到新单位,生育保险停缴了,那么无论你之前缴了多少年,现在都不在参保范围了,所以在生孩子前,可不要一言不合就轻易辞职哦!

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