社会保险和五险一金的区别 五险一金缴纳比例是多少?

  社会保险和五险一金区别在哪里?五险一金缴纳比例是多少?

社会保险和五险一金的区别

  一、社保与五险一金的概念不同。

  社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

  二、社保与五险一金的范围不同。

  社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

  三、缴费制度不同。

  社保单指养老保险,可以个人单独缴费,五险一金是指:养老保险,医疗保险,失业险,工伤险,计划生育险(女工才能享受)和住房公积金,这是有单位才能交的,尤其是工伤险,计划生育险是单位应缴的,不需个人交。

  哪些人免交社保?

  第一,公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

  第二,在校的实习生可免交社保。现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在老哦仓关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

  第三,兼职员工也可免交社保。兼职人员一般都是从事多个工作,工作的行驶一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

  第四,属于劳动派遣的员工也可免交社保,这个员工一般都是临时员工,公司里面没有这个员工的所属岗位,社保是由派遣过来的单位缴纳,接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

  第五,个体户,一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保。而且个体户自爱交税方面,国家都是有一定的优惠福利政策的。

  五险一金缴纳比例

  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

  社会保险的用途

  1、养老保险,就是指的在劳动者达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度,也就是我们在没有能力进行劳动的时候,可以从社会或者是政府当中获得一些经济帮助,以此来保证我们的基本生活。

  2、医疗保险,也就是在我们生病之后就诊或者是住院所报销的金额,而对于医院的等级以及起付金额的不同,所给予的保险报销比例也是不相同的,如此,在进行金额较多的医院治疗的时候,我们就不用担心金额不足而无法得到有效治疗了。

  3、工伤保险,也称职业伤害保险,员工在工作过程当中受意外伤害,或者是因接触粉尘、放射线以及有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

  4、失业保险,在我们没有工作的时候,由社会或者是国家给予一定补偿,以此来维持基本生活。

  5、生育保险,对于在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助,以此来保证这一特殊时间段的正常工作。

  公积金的用途

  住房公积金,是用人单位为了保障员工住房问题,每个月按照员工的工资比例,付出一部分钱,单独存到该员工的独立账户(专门用来缴纳公积金的账户),员工也从工资里扣除同等的钱,一并存到这个账户。

  1、缴存公积金,可以增加你的个人收入。因为公积金是个人缴存部分,单位缴存部分,全部入个人账户,属个人财产。

  2、可以少缴个人所得税。缴交公积金部分收入可以免税。

  3、购买住房时可以享受低息的公积金贷款。

返回顶部

返回首页