2021年中人养老金补发通知 中人养老金会理顺吗？

　　2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革。不过由于总体改革的复杂性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工资标准发放临时性养老金，待遇一直没有理顺。不过像山东、浙江、广东等很多地区已经逐渐理顺完毕，退休待遇也有普遍的提升。

　　中人养老金待遇理顺后的养老金提升。

　　实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。

　　首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。

　　2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。

　　实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。

　　老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。

　　如果是2015年退休，按照国家对机关事业单位退休人员定额调整养老金的要求，实施定额调整。当时是根据级别来进行调整的，科员、办事员定额增加260元，乡科级增加350元，县处级增加460元。

　　2016年开始，国家每年公布机关事业单位退休人员的工资增长率，差不多相当于平均养老金调整水平。中人的老办法退休待遇再按照工资增长率进行增加。

　　如果是一个2014年9月退休的老人，每年养老金不断进行增加。调整后的养老金水平，也就跟中人的老办法退休待遇差不多。

　　中人养老金计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。基础养老金、过渡性养老金跟社平工资挂钩，如果社平工资增长10%，相同情况下这两部分待遇也会增长10%。实际上近年来事业单位的工资增长率一般在3%~5%左右，因此社平工资的增长率会远远高出老办法退休待遇增涨。因此绝大多数情况下新办法退休待遇要比老办法退休待遇高，这样退休中人待遇理顺后，总有额外一部分待遇提升。

　　退休以后，每年的养老金也会进行统一的增加。从2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，具体的调整方案由各地自行制定。经过近5年来的不断完善，全国绝大多数省市实施了统一调整方案，而且都是每省唯一的调整方案。养老金，调整通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，一般来说，即使是机关事业单位退休人员，每年也会有150~200元的养老金增加，未来养老金会越来越高。

　　相信随着时间的推移，我们的退休制度会越来越完善，大家的养老金水平也会更加科学的进行调整。

　　2020年哪些地区已经重新核发养老金?

　　2014年10月之后退休的中人应按新老办法对比核定养老金和职业年金。由于当时改革政策出台时相应的配套细则、信息系统、年金计算和业务经办等未配套完整，因此，大部分地区都是按一定的标准预发中人的养老金。

　　截止日前，江苏、福建、山东、陕西、浙江、四川等地区的中人已经重新核发养老金。

　　什么时候兑现，是因地而异的。

　　至于说退休中人的养老金的兑现时间表，由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间，因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。

　　快的地方已经有兑现的了。比如说江苏省，江苏省从2019年开始就已经陆续兑现中人养老金。

　　正在兑现的比如说有四川省。2020年9月底开始，四川开始分批对退休中人补发养老金，第一批补发的是2014年和2015年的退休中人，补发了高出养老金的10%。

　　由于每个城市的退休人员的情况不一样，有的数据也不完整，所以即便是在同一个省份，兑现的进展也是有快有慢的。

　　退休中人养老金怎么计算?

　　中人养老金有两个计算标准，也就是我们所说的新办法和老办法。

　　老办法的待遇是根据2014年9月的基本工资标准，根据工作年限的长短发放一定的比例，同时加上一些与职务相关的退休补贴和按照文件应该增加的退休费。

　　新办法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

　　计算出老办法和新办法后，将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候，按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10%的比例逐年递增，即：第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推，到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。