2021年两会延迟退休最新消息 两会会出台延迟退休政策吗？

　　从2月22日到3月2日，国新办陆续召开了9场新闻发布会，这9场发布会均有相关部门的“一把手”出席，涉及农业农村部、国资委、民政部、商务部、人社部、科技部、工信部、交通运输部、银保监会等部门。

　　对于老百姓关心的房地产、延迟退休、养老金、粮食安全、物价、5G资费等话题，有关部门官员进行权威回应，释放出重要信号。

　　正研究延迟退休具体改革方案

　　十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，所以有关延迟退休的任何风吹草动，都是民众关注的焦点。

　　在2月26日的发布会上，人社部副部长游钧透露，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况。

　　游钧称，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。

　　众所周知，我国男性的退休年龄为60岁，女干部为55岁，女职工为50岁，但实际退休年龄是多少?人社部部长尹蔚民表示，中国是世界上退休年龄最低的国家，平均退休年龄低于55岁。为什么会这么低?这在很大程度上是由于一些单位有人会申请提前退休。这就导致退休年龄较低。

　　由此看来，延迟退休也是必然的趋势了。因为除了一些非洲国家外，我国是世界上最早退休的国家，为了解决人口老龄化带来的养老金压力，很多国家都开始延迟退休，我国也不例外。此外，我国目前的退休制度是在上世纪中叶建立的，当时我国公民的平均预期寿命刚刚超过40岁，现在已达到77岁，这一制度正落后于现实情况。

　　据媒体报道，从2005年到2020年，养老金几乎每年都在增加，今年可能会迎来第17次上调。自2018年以来，我国企业退休人员养老金已经连续三年保持了5%的增长。从2005年到2015年，养老金连续11年增长10%。2016年增长6.5%，2017年增长5.5%，2018年增长5%，2019年增长5%，2020年增长5%。

　　因此，不难看出，尽管近年来养老金有所增加，但数据也表明，增长似乎正在放缓。为什么会这样?虽然我们社会的发展速度对每个人来说都是显而易见的，但与之相关的社会问题，包括人口老龄化问题，正变得越来越明显。我们知道，我国60岁以上的人口已经达到了2.5亿，而且还在增加。

　　另一方面，根据我国人口大数据蓝皮书中预测，到2050年，60岁以上的人口将超过5亿，我国老年人口的比例是世界上最高的。

　　换句话说，四分之一的中国人是老年人。越来越少的年轻人不得不养活越来越多的老年人，蛋糕只有那么大，占的比例多了，那每个人到手的蛋糕就少了。如果这种趋势继续下去，抚养比率将进一步下降，社会养老金将面临巨大困难。

　　目前也有解决养老金“巨大缺口”的办法：1.减少退休人员的养老金。2.提高工人的养老金缴存款率。3.延迟退休。4.国家补贴。

　　然而，在目前的情况下，前两种情况在实践中并不适用。目前，中国的基本养老金率约为24%，已经相对较高。迅速提高工人的养老金缴款比例也是非常不现实的。

　　此外，养老金对退休人员很重要。这是他们唯一的固定收入，如果忽然减少，怎么保证他们的晚年生活?最后一种方法也很难实现。事实上，近年来，国家出台了许多优惠政策，并在补贴上投入了大量资金。如果国家继续提供资金补贴，国家将面临巨大压力。如果国家在养老金上花了很多钱，它在其他领域的投资就会减少，这对我们国家的整体发展是不利的。在这种情况下，延迟退休是最可行的选择。

　　黄奇帆表示，将女性的退休年龄提高到与男性相同的水平，这样每年就能减少1000亿元的养老金，对经济会有一定的刺激作用。随着我国医疗保健水平的提高，预期寿命逐渐提高。事实上，有很多人在55岁以后依旧精力充沛。

　　然而，延迟退休的建议一直都遭到了很多人的反对。最大的原因是，这对体力劳动者，尤其是底层工人是不公平的。这些人的工作一直以体力劳动为主，对他们的健康有很大伤害。他们认为，早早退休就能过上安逸的老年生活了。如果延迟退休年龄，他们的利益将受到损害。延迟退休受到限制，老干部郑秉文则提出了一项新的计划，那就是弹性延迟退休政策。郑秉文提出，在延迟退休年龄的同时，要照顾好特殊群体，并且根据他们的身体状况和行业性质选择正常时间退休或者延迟退休。

　　这个计划得到了许多人的支持。这可以减轻国家养老金的压力，同时可以照顾到相对弱势群体。如果你从事脑力劳动，你可以推迟退休，如果你从事体力劳动，你可以提前退休。此外，养老金是不同的。对于普通工人和工薪阶层来说，正常的退休是一个合适的选择。公务员或文职人员可以延迟退休，因为他们毕竟有权享受公司的福利。此外，提前退休的最大影响不是70后，而是90后。超过70%的人不赞成延迟退休，超过70%的人赞成弹性退休，这对公务员和企业领导人来说是个好消息。

　　当然，也有一些专家提出按照工龄实行退休。设定统一的退休年限，早参加工作的早退休，晚参加工作的晚退休。对于那些学历一般的人来说，他们早就外出打工，也可以尽早享受退休生活。对于那些学生生涯比较长的高学历人才，他们可以为国家做出更多的贡献。并且还要结合“多缴多得，长缴多得”的原则。

　　但更重要的是，这个方案能够让人民群众接受。由此看出，或许弹性退休和按职工年龄退休能够成为延迟退休中相对中肯的方案。是因为这存在一定的合理性，在提出后也会得到大多数人的肯定。