中人养老金补发通知 中人养老金何时补发到位?

  一直以来,中人退休金什么时候能兑现的问题,是大家关注的焦点。2020年4月17日,人社部和财政部下发了关于退休人员基础养老金的通知。该项通知中,并没有明确指出中人的养老金是否会上调,但指出了调整范围:2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,当然退休中人也包括在内,当然今年的养老金也是同步调整的。具体的调整比例,各省市需要参考5%的这个比例进行调整,存在一定的差异。

中人养老金补发通知

  值得注意的是,通知文件上明确指出:今年养老金上调5%,这是全国的调整比例,主要参照2019年退休人员月人均基础养老金的标准。简单点理解,每个地区每位退休人员的月基础养老金不同,但是调整的比例是相同的,比如你去年每月领到的养老金为4000元,调整后每月领到的养老金为4000+4000*0.05=4200元。

  关于中人退休待遇的理顺问题,一直是大家关注的焦点。比如在2019年12月四川省人社厅公布的中人养老待遇计发办法完善工作进展情况通报中,根据四川省的了解,全国仍然有部分省份没有按机关事业单位养老保险制度改革后的待遇计发办启动待遇兑现工作。有的省份是实现了部分年度部分人员的待遇兑现,完全兑现的只是少数几个省份。

  各省中人的具体调整方式,实际上往年各地都有经验。一般来讲,绝大多数地区都是按照退休人员基本养老金调整的通知来进行调整的。

  山东省2019年方案是这样的:定额调整,每人每月增加50元。挂钩调整分为两部分,第一部分是机关事业单位退休人员根据职务层级不同划分若干档次,每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额;第二部分是按照2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。按照职务层级确定档次,这样能够有效避免个人工龄采集不准确的问题。只要知道现在的养老金水平、退休时的职务层次,就能够很轻松的计算出养老金如何调整了。倾斜调整主要是高龄老人倾斜照顾,现在退休的中人一般不涉及。

  事业单位中人退休金怎么计算?多少人能拿到6000元?

  基础养老金和个人账户养老金计算方式,跟企业职工的计算方式完全一致,主要跟缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素有关。缴费年限将在养老金待遇方面发挥更重要的作用。

  过渡性养老金,主要是针对2014年10月之前的视同缴费年限计算养老金待遇的。其视同缴费指数主要跟本人的岗位级别、薪级级数、当地的退休生活补贴标准等因素相关。延续了受级别因素影响的待遇模式。

  职业年金是一种补充养老保险机制,类似于企业年金制度。可以用来购买商业养老保险,也可以按月领取。不过领取完毕以后,就是用完了。

  一般来讲,如果是副高级职称2019年前后退休,40多年工龄的话,基本养老金至少也能领取100%~150%的社平工资,再加上个人账户养老金和职业年金部分。新办法退休待遇的养老金水平很容易达到六七千元,甚至更高。

  中人养老金调整难点在哪?

  退休中人养老金重算,前提是机关事业单位养老保险账户、个人账户和职业年金账户缴清到位。另外,部分人员比如退休中人因判刑存在工资折算、退休人员存在企业缴费等等问题,都是中人基本养老金计算的难点。 截止目前,多数地方已经完成中人基本养老金重算,比如安徽、江苏、山东、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县,还没有完成重算的省份,也在努力推进重算进度,最迟也不会超过2024年10月。

  2020年哪些地区已经重新核发养老金?

  2014年10月之后退休的中人应按新老办法对比核定养老金和职业年金。由于当时改革政策出台时相应的配套细则、信息系统、年金计算和业务经办等未配套完整,因此,大部分地区都是按一定的标准预发中人的养老金。

  截止日前,江苏、福建、山东、陕西、浙江、四川等地区的中人已经重新核发养老金。

  如福建省龙岩市,养老金重新核定后补发或扣回自退休之月起至核定上月止与预发养老金的差额,应补的差额随核定当月的新养老金和职业年金一同支付,应扣的差额从当月的新养老金中扣除,次月起正常发放。

  各省中人的具体调整方式,实际上往年各地都有经验。一般来讲,绝大多数地区都是按照退休人员基本养老金调整的通知来进行调整的。

  什么时候兑现,是因地而异的。

  至于说退休中人的养老金的兑现时间表,由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间,因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。

  快的地方已经有兑现的了。比如说江苏省,江苏省从2019年开始就已经陆续兑现中人养老金。

  正在兑现的比如说有四川省。2020年9月底开始,四川开始分批对退休中人补发养老金,第一批补发的是2014年和2015年的退休中人,补发了高出养老金的10%。

  由于每个城市的退休人员的情况不一样,有的数据也不完整,所以即便是在同一个省份,兑现的进展也是有快有慢的。

  中人晚几年退休养老金比老人多几百元?

  在职称和工龄相同的情况下,中人比老人晚退几年退休,为什么就比老人每月多几百元?这个多几百在我看来是正常的,主要还是职工社会平均工资每年增长,加上中人和老人养老金计算方式不一样形成的,在改革过程中有一个统筹兼顾的问题,改革的目的并不是要减少个人的收益,而是随着社会物质财富的增长,个人收益也会不断增加。

  机关事业单位养老制度从2014年10月开始执行,即从2014年10月1日开始,所有的机关事业单位工作人员,都要开始缴纳社会保险,缴费满15年,达到法定的退休年龄,才能办理退休,按月领取养老金。这个改革的力度是非常大的,同时阻力也是很大的。在改革之前,很多中人都会担心自己的养老金会比老人减少,所以很多人想方设法选择在2014年10月之前提前办理退休,都想要争搭这最后一班末班车,但后来看到中人退休后,养老金并没有减少,反而比老人有所提高,于是这些人又开始为当初的选择后悔了,但是世界上从来都是没有后悔药卖的。

  按照国发(2015)2号文件精神,在机关事业单位实行养老保险制度的改革以后,实行老人老办法,中人中办法的退休政策,老人退休还是按照过去的方式计算,即按照本人退休前的工资总额,结合本人的工作年限来计算养老金的比例。但中人处于老制度与新制度的过渡期,为了保障中人的养老金待遇不会低于老人的待遇,所以在养老金计算时采取“保低限高”的原则,即采取新老两种办法进行对比计算的方式。如果按照新制度计算低于老制度的,按照老制度执行,这就是“保低”;如果按照新制度计算高于老制度计算的,按照新制度计算的执行,但是对于高出的部分要采取十年过渡期,按年度比例计发,这就是“限高”。

  按照这个原则无论采取哪种方式计算,退休中人都是不会吃亏的,最起码有一个保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度计算,既要考虑历年的缴费基数,也要考虑缴费年限(含视同缴费年限),也要考虑退休时上年度职工月平均工资,在计算过渡性养老金时,还要考虑计算视同缴费年限的系数和缴费指数工资,还要和自己以前的职务、职级、技术职称等挂钩,所以综合计算的结果都会高于按照老制度计算的水平,而且高出的比例还非常大,那么怎么办呢?为了和老制度顺利衔接,为了平衡各方面的利益关系,采取限高的办法。这个限高的措施就是十年过渡期,即第一年高出部分,按照10%的比例计发,第二年按照20%的比例计发,以此类推,到2024年9月30全部计发到位。

  综上所述,退休老人和中人,在技术职称和工龄相同的情况下,中人晚几年退休,养老金高几百元的主要原因,既有退休前上年度职工月平均工资增长的因素,更主要的是养老金计算方式不同而产生的,晚几年退休每月多几百元这完全属于正常的水平,没有必要去计较,去比较。

  那在养老金待遇没有理顺的情况下,个人是否愿意退休呢?

  作为参保人来说,咱们很多人是不可以选择退休的时间的,也就是退休时间是有政策规定的,到了法定的退休年龄才可以退休,这个是咱们不能控制的,所以养老金的待遇是多少,与想不想退休无关,可以说根本就没有直接的关系,当然如果可以选择的话,养老金待遇低的当然不愿意退休了,退休后养老金的待遇直接低一半,这就直接影响了个人的生活质量了,当然是不退休比较好了。

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