延迟退休方案2022年正式实施吗？延迟退休如何进行？

　　众所周知，经过多年的“酝酿”，关于“延迟退休”的具体方案，终于在今年迎来了重大“突破”。

　　前段时间，也就是3月12日，有关部门宣布将按照“小步调整、弹性实施、分类推进”等原则，逐步推进延迟法定退休年龄。而对于这些原则，我国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚，还专门为我们进行了解答。

　　所谓“小步调整”，就是会采取“渐进式”的方针，按照每年推迟几个月、或几个月推迟1个月的方式，慢慢地延迟退休法定年龄;“弹性实施”的意思是，会给人申请“提前退休”的机会，不是强制所有人都要延迟退休。

　　而“分类推进”则是指，将针对不同职业、不同地区的各类人群，采取合适的节奏实施，也就是“因地制宜、因人而异”。

　　不得不说，虽然延迟退休的具体方案还没有正式出台，但依照目前公布的消息来看，“延迟退休”方案的雏形已经确定了，还是非常人性化的。不过，即便如此，也有很多人担心，实施延迟退休后是否会对我们产生不利的影响?

　　“延迟退休”实施后，会对我们产生不利?

　　现在有不少人认为，“延迟退休”对很多人都是不利的。因为实施延迟退休后，就意味着很多老人会在自己的岗位上再多工作几年，这不仅会加剧年轻人们的“就业难”问题，也可能会使得自己领取的养老金变少。由此可见，“延迟退休”所引发的问题还是比较明显的。

　　不过，对于此事，我国人社部国际劳动保障研究所所长莫荣给出了自己的看法。他表示，延迟退休对年轻人就业的影响不大。因为我国未来实施的将会是渐进式延迟退休，所以每年因“延迟”而留任工作岗位的人并不会太多。

　　而且，我国的劳动人口平均每年都会减少超300万人。如此来看，我国每年留任工作岗位的人员，与减少的劳动人口或将相进行抵消。因此，大家也不用过于担心延迟退休后，会加剧年轻人“就业难”的问题。

　　同时，延迟退休会使养老金变少的问题，我国的相关专家也进行了回应。她表示，未来国家实施延迟退休后，也会提高人们的养老金水平。而且，多缴纳的养老保险费会存入到个人账户，就算是退休人员发生意外，较早离世，那其个人账户中的余额是可以被子女继承的。

　　所以综合来看，“延迟退休”对我们的“影响”并不是很大，更不会产生不利的。当然，抛开这些而言，实施“延退”后，人们还要再多工作几年，还是比较难受的。所以，现在就有不少人关心，延迟退休到底会在何时实施，哪些人会成为第一批“延迟退休”的人。

　　60、70后或将成为第一批?

　　关于这个问题，有不少网友表示，延迟退休最早会在2022年实施。因为有消息称，人社部在多年前发布了《渐进式延迟退休年龄时间表》，表中显示，延迟退休方案会在2017年正式推出，而最早会在2022年正式实施。

　　但是，对于这份《时间表》，人社部的金维刚表示，是假的。所以，“延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。

　　值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。这代表着，60、70后们可能将赶上第一批延迟退休。

　　不过，大家也不用担心自己会赶上延迟退休，因为有关部门未来将采取“渐进式延迟”，所以对于60、70后来说，自己不会延长太多的工作时间，而且，相信有关部门未来会完善相关政策，为延迟退休人员提供更好的服务及福利。

　　改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

　　纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解?

　　金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

　　改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

　　弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

　　客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

　　不同群体继续保持退休年龄差异，配套政策和保障措施需协同推进

　　纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解?

　　金维刚认为，分类推进，意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

　　统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

　　例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。