专家解读延迟退休如何进行 “延迟退休”的方式来了

　　“延迟退休”的方向已定!看专家解读为啥必须搞延迟退休

　　这些年关于退休的延期问题，一直都争论不休，其实对于延迟退休的事宜，我们需要有个正确的认识，延迟退休是社会发展以及现实变化产生的内在需求，即使无法躲开，又是不能回避必须解决的问题。

　　通常我们认为，当工作到一定的年龄就必须进入退休模式，这本身是一件被动的“强制性”的事情，通常男性的退休年龄确定在60周岁，而女性干部确定在55周岁，女性职工在50周岁，凡达到这个年龄的人，就应该离开工作岗位，开始晚年的生活了，这与农业户口和非农业户口无关，但如今的延迟退休却不得不打破这个状态，路要怎么走，怎么实行，根据相关资讯，今天我们就聊聊这个话题。

　　按照事物发展的规律，社会有所需，制度就要有所应，在推动延迟退休的过程中，要兼顾各方的实际需求和困难，延迟退休不仅会影响到岗位的分配，也会影响到家庭的生活安排，比如父母代为照看孩子的问题，年轻人岗位锻炼的问题等等。

　　延迟退休的实施，步子宜小不宜大，节奏宜平稳不宜波动，既要照顾到个人的情况和能力，也要体现出自主选择的价值，争取用最小的付出赢取最大的改革成效。只有这样才能对延迟退休有个正确的理解和认识。

　　一、怎么实施延迟退休合适

　　从“十四五"中我们可以得出以下几点提示：

　　1、据有关专家分析，小步调整，通俗点讲就是退休的延迟工作不可能一次完成，将是一个循序渐进的过程，通过小幅度的调整逐渐达到延退的目标，比如一年延迟几个月，再或者几个月延迟一个月，把延退的脚步放慢，给大家一个足够适应的空间。

　　2、规划中提到的“弹性实施”，主要是表达不进行一刀切的方式，不寻求个人必须要达到延迟后的法定退休年龄而退休，要给予个人充分的自由选择提前退休的资格，这是延迟退休改革中最显著的一个特征，给了个人很大的自主权。

　　3、分分步推进，这是指延迟退休并不是“一概而论”，必须与现行的退休政策能够平稳衔接，我国现有的退休制度已沿用了几十年，其中早就有了明确的退休年龄区分，主要分为三大类，男性职工60周岁退休，女干部55周退休，而女工人50周岁就可以退休了，其政策是不一样的。

　　延迟退休改革会根据不同的群体，采取不同的基调，循序渐进的执行，直到得以准确落实。对于各方群体存在的差异，改革实施后将保持一定的延展性，使其顺利、平稳过渡。

　　4、延迟退休不适用于群体独立执行，要“统筹兼顾”，延退的时限要与社会活动的规律相契合。延迟退休改革是社会活动中最大、影响力最深的系统制度，随之而来的还伴随着众多的配套、保障措施和细则，这本身就是一件非常复杂的事情，必须要有完善的筹划和准确的实施策略。过去的一些退休政策，需要随之改变，同时在延迟退休改革中出现的新问题、新机会、新挑战，也需要一定的措施维护。

　　二、延迟退休的原因

　　这个问题可能有很多人都不明白，其实在“十四五”规划中也提到了，延迟退休的目的主要是因为老龄化程度加深、人的寿命提高、劳动力减少、受教育的时间加长四大方面。老龄化程度加深，同时伴随着寿命的增加，退休金就会领得多;年轻人少了，同时受教育的时间加长，年轻人对知识的渴望高了，也就是说人们的素质在提高，工作的时间就会延后，而退休金上缴就会晚，上缴的也少了。这就给国家造成了极大的负担，而我国还处于发展中国家，强国梦还要实现，而延迟退休则是缓解此问题的唯一方法。