2021年延迟退休年龄最新消息 延迟退休将如何实施？

　　此前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》于2020年10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出表述，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在!今日(2021年2月26日)，国务院新闻办举行就业和社会保障新闻发布会，那么，2021年延迟退休年龄最新消息是怎样的?什么时候开始执行?

　　一、2021年延迟退休年龄最新消息

　　延迟退休是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题，对此，26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办举行的发布会上作出了回应。

　　游钧表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。

　　从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。

　　二、延迟退休年龄什么时候开始执行?

　　从上文中可知，延迟退休方案正在研究制定中，具体什么时候实施还未知，大家可以多多关注后续的政策。

　　三、为什么要延迟退休

　　我国为何一定要实行“延迟退休”这一方案呢?人社部对记者总结了四个原因。

　　第一条是我国居民普遍寿命的提高。起初人均寿命仅为40周岁，到了2019年官方统计人均寿命已经超过77周岁，其中城镇居民的人均寿命达到了80周岁。

　　我国目前的退休年龄是1951年制定的，历经70多年都没有做出相应调整。在今后人们的平均寿命还会提高，所以延迟退休能够与将来预期增长的平均寿命科学适配。

　　第二个原因是人口老龄化的增长，目前我国超过60周岁以上的总人口已经超过2.5亿，预计在未来五年会超过3亿，而年轻人生育的意愿低、出生率低、年轻劳动力不足的问题就凸显出来了，工作人数的减少会影响社会的经济效益。

　　第三是年青一代的受教育水平提高，教育普及化带来的一个是年轻人工作时间的推迟，原本18周岁就出来工作的人，都变成22周岁出来工作，就显得一种对人力资源的浪费。不利于提高人力资本的利用率，一些高校、社科研究所这种现象特别明显。

　　第四个是劳动力结构的调整，从2012年开始，每年的劳动力都以300万的数字下降，而且这一数字还在不断扩大，这也跟这二三十年里出生人口下降的因素有关，老年人更多的被开发成一种劳动力资源，也为了缓解一些用工不足、用工难得问题。

　　四、“延迟退休”大方向敲定

　　那么到底还会实行什么样的退休政策?这一点官方已经将四大原则写进了十四五规划和2035年的远景目标纲要，已经得到了官方的证实。所以一些即将退休的人员，建议提前去了解掌握相关信息。

　　就小步调整和弹性实施原则，专家分析到其中的小步调整简单理解就是退休政策不会直接给出具体的退休年龄，更不会像国外那样直接推迟从60岁到70岁这样，而是采用较小的步伐进行调整，每年推迟一两个月或者每半年推迟一个月这样的节奏稳步推进，这对于一些即将退休的人来讲，延迟几个月对他们的生活压力和工作的压力都不是太大;

　　而对年轻人来说，更有一个十几二十年的缓冲期，在精神压力和心理压力上都比较小，也能做一个提前准备。

　　弹性实施的意思是讲明退休政策不会采取“一刀切”的原则，是此次退休政策里比较大比较重要的一个特点，简单讲不再规定一些人一个到年纪就必须退休了，可以增加一些自我选择的空间，有些人比如司机行业或者医生觉得身体扛得住，完全可以延长个5年没问题，这不仅仅是多挣五年薪水的问题，也是对行业的敬意负责态度的体现。

　　有些人可能选择2年或者延迟3年再退休，也是完全可以的并不是强制性的，与家庭需求因素、个人价值观也有莫大的关系，并不是统一的退休时间规则。

　　分类推进原则，表示退休政策对待不同的群体会采取不同的原则，逐渐达到统一共识。现阶段男职工到了60周岁需要退休了，女干部是55周岁，女职工是50周岁。而今后的新退休政策也会保持现在一些政策上的延续，保证好一个平稳过渡。

　　统筹兼顾是说延迟退休是作为一项系统性的工程去实施，不是单兵作战原则，需要各个相关的配套和后续保障政策的联合推进、共同发展，一些旧的退休政策、方案会随着新方案改变而改变。

　　另外新退休方案会带来一些问题与挑战，也需要有相对应的配套方案进行跟进。特别是一些自由职业者他们的退休后的社保补贴、再就业等问题，还有一些大龄劳动者的二次就业、创业问题。

　　五、又一新的问题出现

　　即便是新的退休政策实施了，可又一个眉眼上的问题需要去面对，那就是老人该如何找工作?一些原本就有固定工作的人群还好说，在原单位继续工作下去就可以了，可是全国还有接近两亿的自由职业者，这些人的退休问题怎么解决呢?要知道，他们的工作大多不固定，一些用人单位还是比较看工作经验的，特别是一些正规企业对年龄方面还有额外要求，一些工厂不招超过50岁的人就是一个例子。

　　而且这些自由职业者的年纪大了之后抗风险能力不高，不能进行一个职场上的思维转换，很难适应市场上出现的各种变化，最典型的难不成一个外卖员超过了60周岁还能接着送外卖吗，很多自由职业者都存在吃青春饭的问题，对于他们这些自由职业者，他们的退休政策应该如何开展呢?

　　六、如果解决“新问题”?

　　灵活就业的自由职业者确实也是要面对退休这个问题，国家也需要对这一大群体进行额外的退休政策指导，否则会引起一些不必要的社会影响。记者就这一问题采访了对外经贸大学的相关教授孙洁。

　　孙洁向记者表示，人社部一共采取了四个措施应对灵活就业者的退休问题。

　　第一是落实就业优先政策，传统的制造业工业不一定能适合这部分人，那么一些高质量的就业岗位就急切被需求了，一些新兴服务业，市场的多元化要求也能带动一部分创业和就业人群，新旧转换不可避免。

　　第二是拓宽自由职业者的发展之路，这些人退休后，一些人更偏向于选择个体经营户或者各式各样的特色小店，这也能带动一批大龄自由职业者的就业之路，国家对小微企业的扶贫照顾一直都在落实，这也是一种比较新的就业态势。

　　第三是一些公共就业岗位的提供，像街区体育文化中心，社区便民服务站等，而且把这些自由职业的灵活就业人员的信息放入公共信息栏或者举办大型的招聘会也是比较有效的手段。

　　第四是对困难就业人员的帮助，市场渠道不一定适合这部分困难人群，一些公益性自由岗位或者人由于身体原因又没有子女赡养或者缺乏照顾的人群，会被帮扶到一些比较轻松的岗位，且国家对这部分人的岗补、社保都进行了比较好的优待。

　　七、个人收入会减少吗

　　不过，在解决了一部分人的困难后，也有一部人开始担心，一旦延迟退休了，那么自己的养老金会不会少了呢?是不是等于少领一年了?

　　这一点人社部也考虑到了，所以不用担心。养老金分基础养老金和个人账户的养老金，一旦实施延长政策，个人的缴费年限增加，基础养老金部分的计发标准会提高，每多缴费一年，退休的这个基础养老金就会提高1个百分点。每晚退休一年，个人账户上的计发基础提高了，每个月后领到的待遇和退休金也多了，退休金是采用多缴多得原则的。

　　当然，工作期延长在职工资肯定要比退休金多得多，收入上也有一个比较好的保障。所以不会对个人收入造成什么影响。