延迟退休方案2022年正式实施吗？延迟退休出台方案了吗？

　　根据我国2019年人口普查数据可知，当前我国人口已经突破了14亿大关，是名副其实的人口大国。而人社部2020年底公布的数据中显示，我国目前有9.99亿人选择社保参保，占据我国人口总数的5/7左右。这也说明了人们对于社保参保和社会养老的重视与认可。

　　延迟退休改革引争议

　　2008年时，国家为了能够更好地维系社保体系的延续，让更多人享受到社会养老带来的好处，决定在法定退休年龄方面做出调整。众所周知，我国法定退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一退休年龄标准是在建国初时根据我国人口平均寿命等数据来制定的。

　　在过去的数十年间，随着我国医疗水平、百姓生活水平的提升，人口平均寿命相较于建国初时上涨了30多岁，身体健康状况也较之之前提升很多。一些人在法定退休年龄退休之后，仍然会寻找再工作或被返聘的机会，这也说明当前我国法定退休年龄的确存在“过早”的问题，导致了大量有生劳动力的“浪费”，这也是国家急于推行“延迟退休”改革的重要原因之一。

　　在延迟退休改革这一问题上，国家正面临着“众口难调”的现状，既要找出符合国家经济与社会发展需求的改革措施，又要体谅老百姓的实际生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，国家终于下定决心快速推进“延迟退休”改革的落实，如今4大原则定调，一个“新的方案”被提出，网友们也表示赞同。

　　4大原则为基，老百姓吃了“定心丸”

　　对于一些即将退休的人来说，听到退休年龄延后的消息时不免有些惊慌，毕竟眼看着轻松领钱的舒心日子就要到来了，又被告知还需要再工作几年，这样的心理落差是很多人没法接受的。然而“延迟退休”不仅关乎大众的养老问题，也关乎着国家的发展，已经成为我国保持发展优势的必经之路。

　　为了能够进一步提升老百姓对于延迟退休改革的接受度，国家制定了以四大原则为基础的改革步调，即“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。这也就意味着在延迟退休改革过程当中不会出现“一刀切”的鲁莽改革方式，会给老百姓留出弹性选择的空间，这就相当于给老百姓吃了一剂“定心丸”。

　　对这四个基本原则进行简单解读，就是在说改革的步调会以“小步”前行的方式循序渐进地推动，且会根据不同人群、不同工种等进行分类，在统筹兼顾原则的落实中确保延迟退休的公平性。

　　这其中最重要的一项原则就是“弹性实施”，充分结合人们的个人工作意愿，给人们预留自由选择退休年纪的空间。举例来说，若“延迟退休”后的法定年龄为65周岁，那么人们可以在62岁时选择继续工作或提前退休，若提前退休则可通过减少养老金领取比例来作为代偿。而对于那些拥有技术优势的科研人员、医生等，他们也可选择在法定退休年龄之后延期退休，并以按比例增发养老金作为代偿。

　　“新的方案”被提出，网友纷纷表示赞同

　　国家在“延迟退休”方面已经给予了较大的弹性空间，不过仍然有人对晚点退休这件事情十分反对，认为对于早早就步入社会工作的自己来说，若是还要延迟退休，那么一生中的大半时间都是在工作，实在令人难以接受。

　　针对这一情况，一个“新的方案”被提出，网友们表示赞同，这个“新方案”就是“工龄退休”原则。这个新的方案很好理解，就是以“工作年限”作为判断何时退休的标准。假定法定退休工作年限为35年，那么20岁开始工作的人，可以在55岁的时候退休;30岁开始工作的人，可以在65岁的时候办理退休。

　　其实我国在1978年时就出台过相关文件，允许事业单位公务员在工龄达到30年时可申请提前退休，2019年时在《公务员法》中再度明确了这一点。2020年山西省人社进一步明确了该省可提前退休的三类人，即工龄满30年的公务员、工龄满20年且离法定退休年龄不足5年的公务员、特殊岗位人员。

　　按照这样的原则，公务员若在20-25岁时参加工作，最早可以在45岁左右办理提前退休，比法定退休年龄的时间要早很多。很显然“工龄退休”原则之所以在公务员退休原则中具有一定的可行性，是因为全国公务员基数并不大，即便有人提前退休对社保体系的影响也不太明显。因此，延迟退休广受热议，有专家提出按工龄退休，大批网友们表示可行。

　　但若是在全民“延迟退休”改革过程中使用“工龄退休”原则，那么人们的平均退休年龄恐怕不仅不能延后还会提前，这就与“延迟退休”的核心要义相背离，因此即便受到网友的赞同，也很难在改革中被采纳。

　　“延迟退休”势在必行，其影响的不仅仅是当前这一代人，还有后续很多代人的退休与养老。作为一项与社会发展相匹配的改革，大众应尽量予以宽容的接纳。毕竟这是关乎国家兴衰、社会安定的大事。