2021年中人养老金补发最新信息 中人养老金何时补发到位？

　　国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ;在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。

　　退休中人

　　为了缩小企业职工退休人员和机关事业单位退休人员养老金差距，2014年我国开始统一实行养老保险并轨改革。也就是说，改革之后，企业职工和机关事业单位人员统一都交社保，退休后按照同样的计算方式计发养老金。所谓的“中人”，指的就是自2014年10月1日实行养老保险并轨制度之前参加工作、在2014年10月1日后、过渡期内办理退休的事业单位在编人员，采用“中人过渡法“养老金计算。

　　退休中人养老金怎么计算?

　　中人养老金有两个计算标准，也就是我们所说的新办法和老办法。

　　老办法的待遇是根据2014年9月的基本工资标准，根据工作年限的长短发放一定的比例，同时加上一些与职务相关的退休补贴和按照文件应该增加的退休费。

　　新办法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

　　计算出老办法和新办法后，将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候，按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10%的比例逐年递增，即：第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推，到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。

　　中人养老金调整难点在哪?

　　退休中人养老金重算，前提是机关事业单位养老保险账户、个人账户和职业年金账户缴清到位。另外，部分人员比如退休中人因判刑存在工资折算、退休人员存在企业缴费等等问题，都是中人基本养老金计算的难点。 截止目前，多数地方已经完成中人基本养老金重算，比如安徽、江苏、山东、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县，还没有完成重算的省份，也在努力推进重算进度，最迟也不会超过2024年10月。

　　为什么要重新“核算”

　　理论上，“中人”在2014-2024退休期间，领取的养老金要高于“老人”办法计算出来的养老金。

　　但是在“中人”办法的第二步出现了明显的问题，导致很难按照“中人”办法发放养老金。

　　“中人”养老金计算第二步是要按照“新人”计算出养老金额度。

　　“新人”养老金领取=个人账户领取+职业年金领取+统筹账户领取+政策调整=个人账户总额/139+职业年金总额/139+(个人缴纳基数*本人平均缴费指数+社平工资)/2*缴纳年限*1%+政策补贴。

　　上面的公式中，有多个参数是无法计算的，没有统一的标准。举个例子：小张1990年参加工作，2020年退休。其中1990年至2014年属于视同缴费年限，这期间视同缴费。

　　认定“中人”的视同缴费年限、缴费基数、缴费指数等都是困难的事情，目前中人的养老金计算方式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+政策调整(看似与“新人”计算方式一致，但是，个人账户、统筹账户的额度非常低，毕竟没有计算视同缴费的额度，因此多了个过渡性养老金)。

　　因此，当参数确定后，“中人”需要重新“核算”养老金(主要是职业年金、差额补贴等)!

　　退休中人即将补发5年养老金是真的吗?

　　退休中人即将补发5年养老金是真的。具体是2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员可领取，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定，调整办法是继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当调整水平。

　　中人的退休金标准

　　企业的中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成，基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。

　　基础养老金计算标准为：退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金计算标准为：个人账户历年缴费本息总额&pide;养老金计发月数，其中计发月数由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。

　　过渡性养老金计算标准 ：前一年平均工资X中人确定时点前缴费年限X计发系数，计发系数各地根据确定中人时点自行测算，取值范围为1%至1.4%。

　　机关事业单位的中人补贴

　　因为机关事业单位从2014年才启动养老金并轨改革，必然会使得“中人”用新办法计算养老金会和以前退休的人收入有明显的差距。

　　为了减少这种明显落差，政策上给出了10年定向渡过期，即从2014年10月1日至2024年9月30日。在这十年时间里，通过限高保低的方式进行过渡补贴。保低即按老办法进行保低，按新办法计算最低养老金标准 ，限高即按新办法限高，取新办法下的最高养老金标准。

　　通过新老办法的计算会产生差额，每年补贴10%，一共发10年过渡补贴至100%，到2024年10月1日之后，就全部按照新办法计发养老金，实现过渡。

　　不过由于这里面有种种难以说清的复杂原因，很多地方在养老金并轨改革后，中人一直是按照2014年的标准 领取养老金，每年10%的补贴一直没有得到兑现，这必然会使得中人的利益受损。

　　不管是老人、中人、还是新人，都是为企事业单位作出贡献的人，而且政策上也给出了补贴要求，主要还是在地方执行上出现了偏差，现在已经有部分地区开始兑现，退休的中人，也只能耐心的等待，希望所有地区都能高度重视这个问题，本身退就说明年龄已经大了，还有多少人有足够的时间去等待，该给中人的利益，一定要赶快兑现才是!