湖北中人养老金何时补发？湖北省退休人员养老金上调

　　近日，湖北省印发《关于2015年调整全省企业退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发〔2015〕16号)，本次调整基本养老金所需资金，下面请看湖北省退休人员养老金上调最新消息。

　　从2015年1月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元。4月27日下午，省人社厅召开全省视频会议，部署了这项工作，强调各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。

　　据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，我省调整水平按2014年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为2014年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，调整具体办法为：

　　一、定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元; 对1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对2006年1月1日至2014年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。

　　二、挂钩调整。按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。

　　三、倾斜调整。在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加 10元。

　　同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。

　　四、对高龄人员，2014年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2014年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

　　五、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。

　　六、企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

　　七、参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照城镇企业职工养老金调整办法执行。

　　湖北省2018企业退休人员基本养老金最新通知解读

　　省政府印发了《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(鄂政发〔2015〕64号)，《实施意见》中，机关事业单位养老保险参保范围，与现行机关事业单位人事、编制管理和经费保障制度是相适应的。即单位范围是：全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。

　　缴费基数：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为8%

　　“缴费工资基数和比例，是关系机关事业单位职工退休待遇的关键政策，总的考虑是与企业职工基本养老保险政策保持一致，最大限度实现公平。”高忻介绍，改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核定。

　　待遇衔接：实行多缴多得、长缴多得的激励机制

　　“新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。”高忻介绍，改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。

　　基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。

　　中人退休金是临时退休金，从2014-2024是养老金制度并轨的10年过渡期，这一制度退休金实行限高保低原则。2018年已经过去三个月，应允事业单位“中人”退休金补发什么时候才能开始补发?

　　在四川省，在2018年7月发布在人社网上面的通知。省份人社部已经发表了声明：“中人”退休金已经在重新核算中，并且在2018年年底前必须完成补发!

　　湖北、贵州丶陕西、江西、甘肃的部分县市也先后出台了中人过渡性养老金正式方案，这些地区在发放中人正式养老金的同时，也对之前的养老金进行了补发。

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　　2018年补发40%!此时，你的内心中一定非常纠结，为何只补发40%吧! 2014-2024是养老金制度并轨的10年过渡期，在10年过渡期内，实行新老待遇计发办法，第一年发放超出部分的10%，以此类推，10内发放100%，因而2018年发放超出部分的40%。

　　中人退休金限高保低原则：

　　1、限高：如果新办法计算的退休金高于老办法退休金，按老办法领取退休金，不过高出部分将分年度按比例予以封顶限制;

　　2、保低：要是老办法计算的退休金高于新办法计算的退休金，还是按老办法领取退休金。

　　对于中人来说，中人退休金到底能不能拿全呢?

　　第一：中人

　　目前我国“中人”的退休养老金核算工作各省都已经在各自开展，只是因为前期准备工作的不同而导致进度相差很大，因此2019年32个省级行政区域都完成“中人”养老金的核算工作，所有“中人”都拿到属于自己的真正的养老金还是有一定难度的，事业单位中人在退休上实际上是有一定的补偿机制的，那么根据自己退休的年限不同，他的补偿比例相应的也有所不同

　　第二：国家规定

　　国家工作人员工作期间，实行的是社会主义按劳分配原则，退休后养老人员计算养老金，也只能按退休前的工资标准作为基础，如把国家行政事业单位科级处级干部退休后的养老金与企业一般普通工人退休后的养老金进行不对等对比的是不科学的，应当与企业中层或以上管理人员退休后的养老金进行对等对比，方能说明实质问题

　　第三：退休金

　　中人退休金按照工资比例减少发可以了，比如工龄30年按照80%发，35年按85%发，40年以上按90%发，因为大家都知道国家要缩小与企业的退休金的差距，大势所趋少拿点没有意见，缩小与企业差距每年给企业退休人员多增加点，给中人少增加点大家还是没有意见的，因为中人其实是步入老年人行列了

　　第四：注意事项

　　很多地区并没有兑现这样一个补偿养老金的发放，有很多地区确实是没有兑现，当然通过2019年，实际上很多省份都已经发布了，类似的文件就是说会不这个退休工人养老金待遇的，而且这样的一个政策既然他要实施，说明只是一个时间的问题，只不过就是我们还没有拿到手里扒了这部分钱。