职业年金是什么？要怎么领取？

　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

　　职业年金和养老保险的区别

　　一、性质不同

　　1、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

　　2、国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　二、强制性不同

　　1、职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

　　2、养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

　　三、费用来源不同

　　1、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

　　2、职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

　　四、承担风险的主体不同

　　1、职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

　　2、养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

　　五、是否具有激励机制不同

　　1、职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

　　2、养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

　　职业年金有什么用?

　　职业年金是补充养老，可避免基本养老保险不足导致生活水平下降。职业年金通常情况下一般是，机关事业单位的工作人员所参保的一种叫法。那么如果你不是机关事业单位人员，而是企业的在职职工的话，那么参保的就不能够称之为是职业年金，这个时候就只能够称之为是企业年金了。拥有职业年金的个人，一般情况下都可以获得补充性养老金，因为这个职业年金个人所承担4%的交费比例和企业单位所承担8%的缴费比例，一共是12%的缴费比例都会进入到个人账户当中去，而且这个个人账户是以理财的方式来进行增值和保值的，所以说最终自己可以在退休以后按着按月领取养老金的方式，来领取自己的职业年金的待遇。这样一来，在自己退休以后就可以获得一个更高的养老金待遇了。那么这个养老金的待遇，比方说你的养老保险本身交了三十年，那么可以获得2000元的一个养老金，但是拥有企业年金的个人在这个2000元养老金的基础上，又可以额外的增加一部分养老金的待遇，可能你的这个企业年金又可以获得1000元左右的一个补充性养老金的待遇，所以说这就是参加企业年金或者说是职业年金的一个好处。

　　职业年金缴费比例

　　职业年金缴费金额=单位缴纳+个人缴费，其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。不管职业年金有哪些用处，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，《机关事业单位职业年金办法》还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。