养老金有下限标准吗？低收入人员养老金标准是多少？

　　养老金有最低标准吗?

　　社保缴费年限、缴费基数、退休年龄不同，退休后的养老金是有高低差别的，养老金有最低标准吗?

　　一、养老金年年都在增长

　　从2005-2015年，我国连续11年以10%的幅度上调养老金，2016-2017年的上调幅度为6.5%和5.5%，2018年、2019年、2020年按照5%的水平上调。直到2021年，即使受2020年疫情的影响，养老金上涨的幅度保持在4.5%。养老金连涨一方面有利于缩小退休人员收入差距，另一方面上涨幅度高于物价上涨，可以提升退休收入的实际购买力。二十多年来，很多退休人员的养老金由不足千元，上涨到几千元。

　　二、违背养老金的基本原则

　　养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。我国鼓励参保人员在有条件的情况下，尽量提高缴费标准、延长缴费年限、按照法定退休年龄退休甚至可以延迟退休。如果限定最低养老金标准，低于这个标准的退休人员，养老金按照这个标准补足，不利于提高参保人员的参保积极性，会有越来越多的人只愿意按照最低缴费标准和最低缴费年限来参保。

　　依据人社部2022年2月份最新的工作报告数据显示，去年2021年全年养老，失业，工伤三项社保基金全年总收入6.8万亿元、但是全年支出也高达6.3万亿元!2021年底结余是6.8万亿——大家看到了吗?收入仅仅高过支出0.5万亿元!按照2000元的标准补足低收入群体的养老金，直接会导致社保基金会加速崩盘、收不抵支!而且还会挫伤相当一部分人的缴费积极性!会导致很多人都倾向于按照最低档次、交够我国法定的退休最低缴费年限就停止缴费。这样不利于职工养老体系的可持续发展。

　　三、养老金其实限制了最低标准

　　我国对于职工退休金的计算，没有正式公布最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经确定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准。在退休时，不再另外限定最低退休费数额。退休上年度社会平均工资每年会不相同的，一般每年都会维持8%-10%的速度增长。

　　相关方案

　　虽然没有宣布具体的最低养老金标准，但实际上我国已经出了很多有效方式来确保低收入群体的利益、提高他们的退休待遇。

　　4050人员社保补贴：全国各省市地区都有对大龄就业困难人群的社保补贴方案。目前我国很多地区都有4050方案，其实主要就是针对女性40周岁以上，男性50周岁以上的就业困难人员推出的补贴方案，这部分人员在自己缴纳职工社保时，我国会给予一定的社保缴纳补贴。总的来说最高可以享受到实际缴费60-70%的补贴。退休后拿到的养老金和正常缴纳社保的人员是一样的。确实是一笔不小的补贴福利呢。

　　养老金定额调整：对于所有的退休人员，无论身份地位和退休金高低，统一都增加一个固定的金额，让每个人都能够得到一个基础的上涨金额。不同地区的定额调整方案都不一样，但是可以说，这个步骤对于养老金低的朋友还是比较友好的。也就是对低收入群体的照顾。