教师工资上调最新消息 2019年教师工资改革方案解读

　　综投网(m.zt5.com)05月17讯

　　这几年时间里，提高教师群体工资待遇成为了全民关注的话题，从教育部的种种举措来看，未来教师工资待遇提高几乎是板上钉钉的事情了。近日，教师工资又要调整了!目前教师工资上调都有哪些最新的消息呢?

　　教师工资改革方案

　　1、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30%还给教师。在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30%来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行?“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30%，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。

　　2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

　　3、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。

　　4、教师待遇不低于公务员标准。为了让教师职业发展更加通畅，待遇保障机制更加完善，各地将建立中小学教师与当地公务员工资收入增长长效联动机制，具体有确保当地中小学教师工资不低于甚至要高于当地公务员工资，对为落实的地区会给予期限内整改，定期向教育部、财政部落实，可以说为教师稳定性保驾护航了。

　　现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的70%，剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公，所以为了提高老师的积极性，进行绩效改革是有合理性的。

　　到2022年的时候，教师工资将会实施改革，如今的绩效工资发放模式将会改成绩效工资奖励为主的方式。由此可见，未来优秀教师的福利待遇将会有很大的提升了，这也是对教师群体对国家教育事业作出如此大贡献的一种肯定。