2019年放假安排时间表 法定节假日加班工资如何计算？

　　综投网(m.zt5.com)06月03日讯

　　《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》已发布，对2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排，其中元旦3天，春节7天，清明3天等，详细如下。

　　2019年放假安排时间表

　　一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

　　二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月5日放假，与周末连休。

　　四、劳动节：5月1日放假。

　　五、端午节：6月7日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　2019年节假日调休攻略

　　元旦调休攻略：元旦的放假时间是上个周日到下个周二，周三到周五请假，算上周末一共可休8天。

　　春节调休攻略：春节的放假时间刚好是周一到周天，可以从2月11号至2月15号也就是下一个周一到周五，请假五天，就可以收获十四天超长假期。

　　清明节调休攻略：清明节的放假时间是周五到周日，可以从周一到周四请假，这样可休七天。

　　劳动节调休攻略：劳动节的放假时间是周一到周三，可以周四和周五请假，这样一周的假就出来了。

　　端午节调休攻略：端午节的放假时间是周五到周日，可以从6月3-6日请假，也就是周一到周四算上周末，9天假就有了。

　　中秋节调休攻略：中秋节的房间时间是周五到周日，可以从周一到周四请假，这样加上周末，和端午一样9天的假就有了。

　　国庆节调休攻略：国庆节的放假时间是周二到下周一，可以从周二请假到周五，加上周末，一共可连休13天。

　　2019年部分公民放假的节日及纪念日

　　1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　2.青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　3.儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　4.中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　2019年高速免费时间表

　　2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：

　　春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天;

　　清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天;

　　五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天;

　　国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。

　　2019年国家法定假日加班工资如何计算

　　法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资。

　　其中：

　　(1)法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　(2)法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　【政策依据】根据我国劳动法规定，法定节假日期间用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。但是在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。例如春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。