2019年放假安排时间表 法定节假日加班工资如何计算?

2019年放假安排时间表 法定节假日加班工资如何计算?

  综投网(www.zt5.com)06月03日讯

  《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》已发布,对2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排,其中元旦3天,春节7天,清明3天等,详细如下。

  2019年放假安排时间表

  一、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

  二、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

  三、清明节:4月5日放假,与周末连休。

  四、劳动节:5月1日放假。

  五、端午节:6月7日放假,与周末连休。

  六、中秋节:9月13日放假,与周末连休。

  七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  2019年节假日调休攻略

  元旦调休攻略:元旦的放假时间是上个周日到下个周二,周三到周五请假,算上周末一共可休8天。

  春节调休攻略:春节的放假时间刚好是周一到周天,可以从2月11号至2月15号也就是下一个周一到周五,请假五天,就可以收获十四天超长假期。

  清明节调休攻略:清明节的放假时间是周五到周日,可以从周一到周四请假,这样可休七天。

  劳动节调休攻略:劳动节的放假时间是周一到周三,可以周四和周五请假,这样一周的假就出来了。

  端午节调休攻略:端午节的放假时间是周五到周日,可以从6月3-6日请假,也就是周一到周四算上周末,9天假就有了。

  中秋节调休攻略:中秋节的房间时间是周五到周日,可以从周一到周四请假,这样加上周末,和端午一样9天的假就有了。

  国庆节调休攻略:国庆节的放假时间是周二到下周一,可以从周二请假到周五,加上周末,一共可连休13天。

  2019年部分公民放假的节日及纪念日

  1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  3.儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  4.中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  2019年高速免费时间表

  2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下:

  春节:2月4日(除夕)零时开始,至2月10日(正月初六)24时结束,共7天;

  清明节:4月5日零时开始,至4月7日24时结束,共3天;

  五一节:4月29日零时开始,至5月1日24时结束,共3天;

  国庆节:10月1日零时开始,至10月7日24时结束,共7天。

  2019年国家法定假日加班工资如何计算

  法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资。

  其中:

  (1)法定节假日日常工资:

  是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

  (2)法定节假日加班工资:

  是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。

  【政策依据】根据我国劳动法规定,法定节假日期间用人单位安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。但是在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。例如春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

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