教师工资最新政策 教师工资调整2020

　　教育部今年多次发文并通报，2020年教师工资不低于公务员水平，多地也开始逐步实行中，贺老师认为：教师工资的上涨是一个大趋势，并且未来会有更多人进入教师队伍，比如以下三类教师，随着教龄的提升和政策的支持下，未来会很吃香，来看看是哪些。

　　乡村教师

　　首先来看乡村教师这边，事实上早在年初，就有地 区公布了《意见》，其中就讲到要率先实现教师工资不低于公务员水平。乡村教师基本都在郊区、偏远地区等地，现在在改革的政策下，不少农村的村小、中学都发生了一些环境上的变化，比如塑胶操场、教学楼、教师宿舍也盖起来了，说明国家很重视这一块的建设。

　　乡村教师在工资待遇上也会逐步的提高起来，同时贺老师觉得在职称的评定上面也应该放宽条件，大家觉得如何，可以在评论区发表意见。

　　杰出教育工作者

　　教师队伍涨工资，杰出教育工作者肯定是优先考虑的对象。他们有深厚的教育教学功底、在学科教学、课题研究和管理中发挥了一定的示范作用，这些成果都是自己一点一滴积累起来的，所以涨工资势在必行。比如浙江杭州就出了一个政策，每3年会评选一批优秀的教育工作者，给予一次性奖励，这会激发更多教师注重个人能力的提升。

　　班主任

　　同时是老师，班主任的责任就更重大。不管是从工作量还是教学任务上来看，工作量都要大于一线教师。比如学生的矛盾、生活需求，家长的沟通、学校的会议、活动，都是直接找到班主任。

　　据贺老师了解，班主任确实工资要高一点，主要体现在绩效津贴的发放上。教师政策改革后，绩效工资分配会向班主任倾斜。比如山东青岛地区在改革中，就提高了班主任的津贴待遇，由人均700元/月提高到1000元/月。只要工资提升上去，会有更多的老师竞选班主任，会更注重学生的管理和教学，不必为辛苦付出无回报而担忧，这也是一个好消息。

　　如果有拖欠教师工资的情况，或者教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以在有关部门举报，受理单位会对收到的线索进行汇总整理，督促执行，这也给教师队伍吃了一剂定心丸。

　　教师涨工资是好事，不管对个人还是学生来说都是一个积极的信号，工资涨上去，教师队伍会更注重教学质量和个人能力的提升，不比担忧付出无回报。