延迟退休方案2022年正式实施？延迟退休将如何进行？

　　这些年来对于是否推迟退休年龄的讨论沸沸扬扬，大部分人对于这件事都是不赞同的，毕竟延迟了就代表自己要多干几年，同时还要多缴几年的社保，养老金的领取也少了几年。

　　但是根据今年的消息来看，延迟退休年龄已是“板上钉钉”，但是怎么延迟还有待商榷。

　　延迟退休年龄的原因

　　从历史来看，我国现在使用的退休年龄是1949年制定的，但是随着人们生活质量不断提升，以及现代社会的医疗水平的提高，现代人的平均寿命早已大大提升，所以上个世纪所制定的退休年龄已经不再具有适用性。

　　从现实来看，延迟退休是有着极大的现实必要性的。我国当下的人口结构发生巨大变化，每年新生儿都在减少，随之而来的就是老人的增多。并且现在很多年轻人迫于现实压力，都表示不愿生，生了也养不起。根据专家预测，我国将在十年左右进入人口负增长阶段，老年人的数量将到达峰值。

　　也就是说，我国将在接下来的十几年里面临劳动人口的减少与断层。劳动力的减少将会直接影生产力，经济也将下降。相关数据显示，四年后我国六十周岁的老人将突破三亿，即有将近五分之一的劳动力流失。

　　想要缓解这样的情况，首先是要缓解年轻人的生育压力，刺激他们多生孩子，但是这个方法很难有力地推行，毕竟想不想生是个人的自由，没办法强制。那第二个方面就是着手延迟现有劳动力的退休年龄，以推迟可能面临的劳动力断层。

　　官方定调

　　其实早在2008年的时候，我国有关部门就进行了相关讨论，得出的结果是在条件成熟时适当延长。在2016年的时候，我国提出了渐进式延迟原则，但并未给出具体细节。直到去年，人社部回应了这一问题，称将在未来五年内实施“渐进式延迟退休”，有望最早在2021年开始。

　　今年的“十四五”中，明确提出了延迟退休的调整规划，即并非一下子推迟好几年，而是循序渐进。

　　倘若真正地开始实施了，最先被延迟的应该是60后、70后。根据最新的政策，我国延迟退休将按照以下几点进行。

　　1.慢慢调整

　　这次调整将分步走，每年推迟一点点时间，比如男性由原先的60岁，推迟到61岁，再推迟到63岁，以此类推。每次调整时，都会进行相关调查以保证政策的合理性，最后经过几年的时间将会达到一个平衡点。

　　在实施推迟的前期，并不会让那些马上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚几个月，后面的人再慢慢过渡到一年。

　　2.存在差异

　　每个人的身体素质是不同的，有的人身强体壮，可能再干上个四五年也没问题，有的人身体虚弱，可能只能多干一两年。延迟退休并不会一刀切，而是贯彻人性化，期望制定出符合国情和民情的好政策。

　　在具体的政策中，将会采取弹性推迟，根据职业、身体素质、思想观念等因素，制定出差异化标准。

　　3.分类推进

　　现行的退休年龄就有三种不同的情况，正常职业的男女性、高危职业的员工，以及失去劳动能力的人，在推迟后的政策中将保留这三种情况。

　　4.统筹兼顾

　　延迟退休并不可能一蹴而就，在改革过程中肯定会遇到很多问题与矛盾，那就需要国家制定配套的政策， 比如延迟退休后，要怎么保证那些高龄退休员工的再就业?需要政府细细考量。

　　延迟退休已是弦上之箭，未来几年内肯定会正式实施。今年有专家提出新的想法，即按照工龄进行退休，让那些高级人才为社会创造更多的价值，而让那些体力劳动者或者高危工作者按时退休。具体政策如何，还是且行且看吧。

　　延迟退休如何进行?

　　改革节奏总体平缓

　　个人有自主选择空间

　　纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解?

　　金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

　　改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

　　弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

　　客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

　　不同群体继续保持退休年龄差异

　　配套政策和保障措施需协同推进

　　纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解?

　　金维刚认为，分类推进，意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

　　统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

　　例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。