2023年1月份开始教师降薪吗？工资标准取消10%是真的吗？

　　23年教师工资最新消息，教师工资是很多人都会工资的一件事情，有消息称1月份教师降薪是怎么回事?取消工资标准10%是真的吗?

　　2023年1月份起按照人力资源部下发的相关规定，将补发4个月的调资标准，经过查证人均月调至300元左右，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临着2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。

　　2018~2023年度人力资源部和地方财政管控部门，针对人民教师的工作属性和工作任务基本工资调整方案来分析，既有调资政策的延续性又有标准提高的亮点。

　　2023年度的调整薪资标准，人民教师基本工资标准将大方位取消10%是不正确的表述，按照当下的发展形势和人民教师到手的工资，涉及到九年义务教育阶段的人民教师，非义务教育教师护士三类在职员工。

　　2023年调资，教师基本工资标准取消10%，是真的吗?什么情况?2022~2023年度机关事业单位在职员工面临着地方财政管控部门下发最新要求的调整薪资标准，仍然从职务工资岗位，工资级别，工资薪级工资进行大方位的调整。

　　按照地方财政管控部门下发相关规定，最新的调整计划则代表着职务越高职称越高工龄越长基本工资调资则会越大，顾名思义则是代表着职务，职称工龄进行挂钩的相应调整计划。

　　2022~2023年度基本工资调整计划，人民教师和护士的基本工资，标准按照事业单位专业技术人员基本工资标准的10%确定，顾名思义则是提高基本工资的10%幅度。

　　地方财政管控部门下发此次规定，人民教师和护士与其他事业单位专业技术人员执行统一基本工资发放的标准，只是在该标准的幅度之上再提高基本工资的10%。

　　人民教师和护士每次调整薪资标准，高于公务员以及其他事业单位专业技术人员，等同于在工资标准和发放的制度上激励人民教师干创业积极性和主动性的教学任务。

　　提高人民教师基本工资的10%，是根据教师法的相关规定，其中教师法的25条，名列要求人民教师的平均工资水平应不得低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步按照当下人民教师的工作职责和工作任务逐步提高。

　　人民教师法的第26条规定，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴补助，顾名思义人民教师平均工资水平是有制度保障和相应的制度底线，确保人民教师安心投入教育事业和教育整改任务。

　　基本工资调整方案来分析，2018~2023年度对于义务和非义务教育教师有同样的条子，规定9年义务教育阶段，人民教师的基本工资当中不再有10%的涨幅和下降，而非义务教育阶段人民教师的基本工资标准，有10%的工资发放包括幼儿园教师和高中人民教师，按照高于事业单位专业技术人员基本工资的标准10%确定。

　　按照人力资源部和地方财政管控部门下发的相关规定此次在职员工基本工资调整都是按照增量改革，基本工资当中不再有10%的工资发放标准，但不代表其工资待遇大幅度降低。

　　按照地方财政管控部门根据基本人民教师工资调整方案的具体要求来分析春节假期之前要完成基本工资的调资计划，考虑到调资时间紧，任务重，各地区进度有快有慢部分地区采用预发调整薪资从2022 12月份起补发4个月的差额工资。