延迟退休年龄最新政策 延迟退休2022年会实行吗？

　　近几年来经常都会提起延迟退休这一个话题，那么中国是否真的会实行延迟退休政策，70后的职工会不会受到延迟退休政策的影响?之所以会一直提起延迟退休，是因为目前我国已经出现了非常严重的人口老龄化，且我国的老龄化人口已经是全球最多。

　　多个国家延迟退休

　　众所周知，我国目前的退休年龄在所有国家当中是最早的，男性到了60周岁，女性到了50周岁，女干部则是55周岁的时候就能够申请退休。事实上，邻国日本也面临着老龄化问题，但为了能够让社会劳动力增加，早就推行了延迟退休，目前日本的平均退休年龄是65周岁。并且据透露，日本将再次延长退休，并且这一次会直接将退休的年龄一直延迟到80周岁。

　　不仅是日本实行了延迟退休，欧洲的一些国家也同样开始实行延迟退休计划，英国原本的退休年龄分别是男性65岁，女性60岁，但是现在计划将退休年龄一律统一到65岁。另外还有德国以及瑞士都有延迟退休，由此可见，延迟退休这一种情况并不仅仅只是中国所独有的。

　　需要指出的是，目前中国仅仅只是提出了延迟退休这一个计划，却依然没有正式实行。但是按照目前的情况来看，我国的老龄化人口趋势越来越明显，再加上中国每一年的新生儿出生率并不理想，人口红利也在逐步的减少，因此延迟退休是早晚都必须要实行的一个政策。

　　延迟退休遭到大多数人反对

　　然而对于延迟退休，网络上一直都有着很大的争论，并且根据调查结果显示，仅仅只有两成左右的人是赞成延迟退休的，不赞成的人数则达到了八成。之所以有这么多人反对延迟退休，是因为在大部分人看来自己辛辛苦苦工作了半辈子，自然是不希望等到年老之后依然还要继续工作。

　　此外，人在上了一定年龄之后，身体素质就会不如年轻的时候，逐渐会出现一些身体健康方面的问题，就算是延迟退休，也根本无法维持正常的工作。

　　并且不少网友都认为我国目前的情况是不能够跟国外相比的，毕竟大部分国家的工作强度比较轻，工作时长也比较短，而我们中国大部分人的工作时间都是比较长的，而且工作的强度相对也不低，但是所能拿到手的收入却并不高。因此不能因为国外延迟退休，就觉得中国也必须延迟退休。

　　专家针对延迟退休给出建议

　　关于延迟退休，从提出到现在已经是有八年的时间了，但一直都没有一个定论，而对于延迟退休的实行方案，不少专家也都各有建议。之前社科院的专家是建议采用渐进式延迟退休，在社科院提出的方案当中，建议男性每六年就延迟退休一年，女性则每三年就延迟退休一年，这样的渐进式退休到了2045年的时候，就是65周岁才能够退休。

　　除了渐进式退休这一个建议，社科院还提出了另一个建议，那就是采用弹性退休制度。所谓的弹性退休制度，是面对不同的行业制定不同的延迟退休方案，比如一些体力劳动者，在上了60周岁以后，基本上无法承担起工作重度，这些行业可以正常退休。至于另外一些脑力劳动者，像是科研专家以及教师等等，这一些行业可以适当的延迟退休。

　　人社部的回应

　　一直以来，虽然网络上的争论是相当的多，但始终都没有能够得到人社部一个确切的回应，而在今年的11月，人社部终于对外公布将在未来五年内开展渐进式退休方案，这一个方案并不会对70后工作者产生影响，70后依然还是按照之前的退休年龄退休，但是对于80后，还有90后以及之后的工作者就会有一定的影响。

　　也就是说，目前年龄比较大的人并不会赶上延迟退休方案，所以60后以及70后可以安心了，但是80后及以后的年轻人群体就是必会受到新的退休方案影响，在退休年龄上肯定会有所改变。

　　养老退休制度的改变，其实也是为了适应时代的变化，毕竟现在我国的老年群体随着年份的增加是越来越多了，养老退休制度的改变也是势在必行，不过这种改变并不会一下子就出现，而是会采取循序渐进的方式。

　　延迟退休2022年会实行吗?

　　关于延迟退休这个话题很早就被提及了，但是具体政策一直没有落实，那么2022年开始延迟退休吗?相关细则是怎样的呢?据悉，延迟退休备受热议，人社部称，推迟退休年龄是必然趋势，那么延迟退休真的要来了吗?

　　事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。

　　2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。

　　然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。