延迟退休最新消息 延迟退休2022年实行吗？

　　延迟退休离我们越来越近了，有专家预计，2022年延迟退休的具体细则就会出台，将会有5年的缓冲期，然后再正式执行。而目前人社部给出的延迟退休的框架是，一方面，延迟退休不会搞“一刀切”，会根据不同的工作岗位、不同的行业、不同的性别，进行弹性退休政策。另一方面，延迟也是搞“渐进式”的，每年延退几个月，一直到65岁为止，这样尽可能地把延迟退休对社会的影响降到最低。

　　其实，我国早就在2014年就想推出延迟退休的政策，但遭到了部分基层群众的反对，所以延迟退休是一拖再拖，一晃拖了七八年的时间。人们反对“延迟退休”主要有以下几个原因：第一个是本来50-60岁退休，可以拿着退休金，到处去旅游一下，看看国内外美丽的景色，过着舒适的晚年生活，而现在却要延迟退休，等到65岁以后，没几年就跑动了，出去旅游的可能就越来越少了。

　　第二个是本来50-60岁退休下来，还可以另外找份工作，这样可以拿着两份工资，现在延迟到65岁，收入就会减少。另外，50-60岁退休的话，还可以帮助子女带带孩子，如果延迟退休的话，还要继续在工作岗位上坚持，就没办法照顾后代了。更何况，人到50多岁以后，所有体力和精力不如过去，如果硬要勉强维持到65岁，可能也享受不了几年安逸的退休生活了。

　　第三个是，如果延迟至65岁退休，那就老一辈人无法把工作岗位让出来，年轻人又无法正式接替上岗，这样不仅是单位的生产效率无法提升，而且年轻人也无法很好地参加就业。要知道，每年我国有1200万新生农民工和900多万应届毕业生要出来找工作，目前国内的就业压力也很大。所以，就业压力也使得延迟退休政策延迟到现在。

　　第四个是，延迟退休至65岁，而现在职场很残酷，企业通常只招35岁以下的人，而40岁以上工作就很难找了。很多人都在50岁以上就找不到合适的工作了，那么，如何熬到65岁正式退休也是一个大问题。一边是企业招收员工的年龄要求是不断年轻化、知识化，而另一边50岁以上的老员工要找工作，否则生存便出了问题。

　　实际上，企业招聘员工的的年龄是越来越低，主要是年轻人接受新生事物的能力强，而且也能经常加班加点，而老员工虽然比较敬业，但是接受新生事物的能力较弱，家庭琐事太多，不可能全身心地扑在岗位上。从目前情况来看，我国马上就要延迟退休了，而很多人却提出，我40、50岁时就没了工作，该如何解决生存问题呢?

　　对此，我们想向大家提出一些看法和建议：第一，延迟退休政策推出后，国家相关部门也会向大龄职工提供一些力所能及的岗位，比如保安、保洁、超市理货员等工作，虽然收入不高，但起码可以生存下去。同时，对于年龄已经到55岁以上的大龄职工，觉得缴纳社保压力较大，可以向社保部门申请减免相关费用。

　　第二，大龄职工可以学习一些新的技能，这样可以获得新的就业机会，比如男性可以学开出租车，女性可以学习家政服务。劳动技能上去了，收入也能有很大的提高。现在很多岗位是缺乏优秀的人才，所以大年龄职工可以多学一些技能，这样找工作就不难了。此外，现在网络上发视频也能赚到钱，如果你有一技之长，也可以通过视频把自己的所长发挥出来，这样也是一条出路。

　　第三，大年龄职工如果觉得找工作太吃力，那就可以选择自己创业，比如开个小超市、小饭店、小水果店，这样吃口饭是没问题的。甚至于一对56岁夫妻光是早上提供煎饼果子，月收入也能达到二至三万元。所以，创业虽然比较辛苦。但是，创业一旦成功，就实现了人生的价值。而有能力的大龄职工，只要敢于创业，做做小生意，前景还是很不错的。

　　于延迟退休政策实施之后，40、50人群的就业问题该如何解决?这一方面要靠国家和社会的扶持，为大龄职工提供更多的就业岗位，另一方面，我们大龄职工需要通过自己的努力，提高自己的技能，或者自己下海创业，在逆境中求生存。事实上，只要通过自己的努力，大龄职工也完全可以走出自己的一片新天地。