2023年延迟退休能实施吗？实施渐进式延迟退休政策的原因什么？

　　延迟退休政策近年来是很多人讨论的事情，那么今年2023会不会实施延迟退休政策，实施的原因是什么?下面我们一起来看看相关内容吧。

　　中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》。《纲要》指出，要实施渐进式延迟法定退休年龄。下面带来2023延迟退休政策最新消息，渐进式延迟退休什么时候开始实施?

　　渐进式延迟退休是指逐步延长退休年龄。通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄。

　　根据政策，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，至今已经有70年未调整。我国的人均预期寿命已经从由新中国成立初期的40岁左右提高到2021年的78.2岁。实施渐进式延迟退休政策主要原因有下：

　　1.我国现行人口特点

　　从我国社会人口特点来看，人口寿命和整体健康程度较之于以往有了较大的提高，为延迟退休奠定了基础。

　　2.我国老龄化程度不断加深

　　国家卫生健康委数据显示，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%;65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，我国将进入中度老龄化阶段。

　　3.与此同时，根据预测，“十四五”期间我国新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，这种情况是不利于社会保障制度的可持续发展的。

　　预计在2025年前开始落实并实施渐进式延迟退休。因为第十四个五年规划明确提出了要“按照分布调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。”而第十四个五年规划结束的时间正好是2025年，所以预计会在2025年前开始落实并实施。至于2023年能否落实实施，当前来看还是比较难的，因为目前政策还在征求意见阶段，要具体实施还是需要一段时间的。

　　目前我国实行的是强制退休制度，当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。强制退休制度虽然便于统计和管理，但因为没有考虑到个体差异，不利于个体能力的发挥。而渐进式延迟退休可以满足老有所为，通过财富创造和增加消费有利于未来进一步扩大内需。

　　总得来说，渐进式延迟退休预计在2025年前开始落实并实施。