多地上调最低工资标准 最低工资上涨对大家有哪些好处呢?
进入7月份，劳动者迎来了一个好消息，多地上调了最低工资标准。比如说北京市最低工资由每月2200元上调至2320元，上涨120元;上海市最低工资标准有2480元上调至2590元，上涨110元;天津市最低工资标准由2050元上调至2180元，上涨130元。黑龙江省最低工资标准一档由1680元上调至1860元，上涨180元。江西省最低工资标准一档有1680元上调至1850元，上涨170元。陕西省最低工资标准一档由1800元上调至1950元，上涨150元。西藏自治区最低工资标准由1650元上调至1850元，上涨200元。新疆自治区最低工资标准一档有1820元上调至1900元，上涨80元。
最低工资标准，是按照国家的《最低工资规定》设计并执行的。最低工资标准一般2~3年一调整，主要是参考就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社保公积金、职工平均工资经济发展水平、就业状况等因素。目前，全国各地只有北京市和上海市明确规定，最低工资标准不包括职工本人承担的社保、公积金个人负担部分，实际上这种做法是更合理的。
社保缴费基数下限一般是按照60%的社会平均工资标准来核定的，比如说上海市2020年的社会平均工资高达10388元，60%基数将超过6000元。实际最低缴费基数是执行的5975元，比上年度最低缴费基数4927元上涨了1048元，按照职工本轮承担养老保险个人缴费基数的8%和医疗保险个人缴费基数的2%计算，至少会多扣缴个人社保负担部分104.8元，如果社会平均工资包括社保公积金个人负担部分却又不调整，实际上职工到手工资会减少104.8元。所以说，最低工资规定最好的方式，还是北京、上海这样的规定，不包括社保公积金个人负担部分。
最低工资上涨对大家有哪些好处呢?
第一，最低工资标准提升最有利于保障弱势群体、低收入群体。现实生活中有很多人的工资收入是按照最低工资定价的，最低工资提升能够切实地提升他们的收入。比如说一些清洁工人、中小微企业中的一些底层劳动者。
第二，最低工资标准提升也有利于提高各种保障基础。比如说按照国家规定领取失业金的待遇已经最高提升到了90%的最低工资标准。最低工资标准上调的话，失业金待遇也会随之上涨。还有一些职工的基本工资是最低工资标准，其加班费待遇、待岗工资标准、病假期间的工资待遇、试用期工资、工资待遇补偿、公益性岗位工资等等，都可以得到提升。
第三，最低工资标准提升能够客观上推动工资水平上涨。实际工资水平代表了人们对工资收入的预期底线，底线上涨也会带动企业调整企业的工资水平。毕竟使用最低工资标准作为待遇水平是不光彩的事情，提升工资标准也有利于吸引更多的人才，鼓励劳动者的积极性。按照有关规定，使用最低工资标准的企业，应当向人社部门备案的，很多企业都不想有这个麻烦。
总体来说，最低工资标准的提升对于企业也是一种压力，有利于企业的优胜劣汰，向高质量发展。国家肯定能够不断完善工资待遇的法律法规，切实保护好劳动者的权益，未来会越来越好的。
