延迟退休方案2022年正式实施？延迟退休为什么迟迟不落地？
近年来，关于延迟退休年龄的推出时间，一直受到民众的关心。随着十四五规划细节的公布，可以明确的是，延迟退休政策的实施也离我们越来越近。那么，2021年延迟退休最新政策：实施原则是什么?确定2022年实行吗?
一、2021年延迟退休最新政策：实施原则是什么?
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚对此做了详细解读。
1、小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚表示：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
2、弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚表示：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
3、分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚表示：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
4、统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进
金维刚表示：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
二、延迟退休确定2022年实行吗?
目前还没有公布具体的实施时间，延迟退休政策正在研究和制度之中。但有数据显示，2022年底起，60岁人群大量退休，退休高峰2023年到来。1963年是中国人口出生的高峰年，当年出生了2900多万人，到2022年底，1963年出生的男性就满60岁了，他们会大量退休，养老保险的赡养负担会继续加重。有专家分析认为，延迟退休政策在2022年实施的可能性很大。大家可以多关注后续政策的出台。
三、延迟退休的优点是什么?
1、缓解人口老龄化的压力
根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。
2、缓解养老金不足的压力
在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。
四、延迟退休为什么迟迟不落地?
一、领取养老金的时间延迟
如果延长退休年龄，并不代表延长养老保险的累计年限，所以可以选择到达一定年限后，不再缴纳社保，可是领取养老金的时间会延迟，那么一些下岗职工，没有工资支撑，手里的积蓄如果很少的话，很难撑到领养老金的时候，那不是失去了缴纳社保的意义，可能还需要子女赡养，这部分人当然是反对延迟退休的。
二、高龄人群就业困难
现在很多企业招聘，都会对年龄这块限制，一般限制女性不超过35岁，像保安，保洁等类的工作，也不能年龄太大。如果没有稳定工作的话，面临的问题就多了，一旦失业下岗，再找工作就难上加难，没有工作自然就没有收入，那么这部分人群势必会反对延迟退休，为了保证退休后的养老金待遇，可能还要倒贴自己多年积攒的养老钱，去缴纳社保费用，这将会导致生活更加困难。如果两个人都失业，那么晚年的生活真的是寸步难行。
三、担心不能领回本金
一旦延迟退休政策落实，那么老年人的身体势必是个大问题，上了一辈子班，老了想领取退休金，却又延迟退休，如果身体不好的话，或许根本领不到什么钱，按照现在养老金的计算方式，60周岁退休养老金的计发月数是139个月，计算下来就是不到12年，也就是说老人要活到72岁，才能领回自己缴纳的本金，但是在延迟退休后，领钱的时间缩短，人的寿命是自己不能控制的，因此很多人担心延迟退休之后，根本不能领回养老金。除非自己身体强壮，可以活到八九十岁。
四、毕业生就业压力增加
很多毕业生由于前几年的高校扩张，导致就业压力激增，找个工作就比较困难，国家单位岗位都被占着，年轻人找工作或考编制的压力将会更大，因此为了自己孩子的将来考虑，很多人也反对延迟退休。这么看延迟退休确实存在不合理之处，不过国家明确表示，要实施渐进式延迟法定退休年龄，也就是说可能会针对不同的群体，实施不同的退休年龄，通过渐进分步骤推行的方式，让大家逐渐接受延迟退休年龄的既定事实。
