2021年延迟退休会实行吗？为什么要实施延迟退休？

　　2021年全国两会已经结束，在3月5日上午举行的人大开幕会上，李克强总理作了2021年政府报告，报告中提到了十四五主要目标任务，其中之一就是延迟退休。那2021年延迟退休会实行吗?国家为什么要实施延迟退休?

　　2021年延迟退休会实行吗?

　　1、“延迟退休”牵动社会神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程，照目前的情况看，2021年延迟退休应该还是不会实行的，不过业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，另外在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。

　　2、早在2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿在条件成熟时延长退休年龄。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

　　3、2015年11月公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，我国将出台渐进式延迟退休年龄政策。2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策时称，未来将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是会在实施之前及时公告，也会在方案出台前广泛听取和征集意见。

　　国家为什么要实施延迟退休?

　　1、老龄化加剧

　　现在老龄化越来越严重，面对每年暴增的老年人群，养老金储备金已经显得力不从心了，为面对即将到来的劳动力人口减少，退休人员增多的困境，延迟退休年龄是最好的解决方法。

　　2、人均寿命的增加

　　虽然现在的空气质量不如以前，但是得益于不断发展的医疗条件人们的寿命却在不断增长，这和改革开放前已经有了明显的区别，因此延迟退休是很有必要的。

　　3、缓解财政压力

　　延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。

　　另外，人社部曾表示，延迟退休方案将在2017年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或将到2022年正式实施;但2019年以后，推进延迟退休的力度有所减弱。

　　延迟退休对个人未来有何影响

　　中国人民大学教授曾湘泉就延迟退休对个人未来有何影响这个问题提出自己的个人解读，他说：国家延迟退休，在某种程度上会对就业产生不利影响，但是这种影响波及的范围和能力受限，同时在互联网时代背景之下，社会上诞生了许多新兴行业，这些行业的出现对于缓解延迟退休带来的就业压力有帮助。

　　哪类工作人群数量会增加

　　在政策已经明确要实施的情况下，哪类工作人群数量会增加?盘古智库老龄社会研究中心官员李佳在接受媒体采访时表示：延迟退休将会使得个人主要从事“临时工”这类工作，工地、工厂、外卖、快递员等领域将会成为临时工主力，同时劳务派遣一类非正式就业也属于临时工范畴。

　　现在临时工当中有几个比较受到欢迎，外卖员这个人们已经非常熟知，年轻人当中有很多都点过外卖，外卖员接一个单子好几块钱，一天下来可以送上几十份，一个月下来收入可观。快递员在电商背景下逐渐发展起来，网购人数增多，使得快递员这个职业变得火热，和外卖员一样，虽然人需要经常外出跑，但总体收入还是很高的。滴滴司机相比于出租车，价格要便宜，主要是按照里程来计算，相同里程之下，人们所花的钱比出租车少，所以得到了不少人的青睐，代价有时候也会找滴滴司机，滴滴司机一个月下来可以达到七八千收入，甚至更高。以上属于临时工、自由职业等范畴。

　　延迟退休会影响年轻人就业吗

　　曾湘泉教授对延迟退休政策是否会影响年轻人就业这个问题予以了阐述，曾湘泉认为，年轻人就业更多考虑的是自己的就业能力和意愿是不是相匹配，而且年轻群体更加愿意去一些以互联网为主体的新兴行业，在新时代背景下，技术和模式的革新，使得年轻人有更多的就业空间。延迟退休并不一定会替代年轻群体的就业机会，对年轻人的影响不会太大。

　　男女延迟退休年龄表

　　除了令人关注的就业问题之外，延迟退休具体年龄也是人们关注的焦点，当前网上已经传出“男女最新延迟退休年龄表”，其中显示以2018年作为基准，对1958年以后出生的男性和1963年以后出生的女性做出了延迟退休后的表格内容，男性从2018年满60周岁开始算起，女性从2018年满55周岁开始算起，依次往后顺延延迟退休年数。该表的出现在网上引起了热议。

　　虽然国家现在还没有实施具体延迟退休政策，但是根据国内媒体的报道，据悉有关政策将会在2022年开始实施。作为普通老百姓来讲，退休年纪是一个关注点，同时再就业问题又是一个关注点，现在临近退休，但已经下岗的中年人，他们选择再就业的范围非常狭窄，其中保安、餐厅服务员等是很多人的高龄再就业人群的选择。

　　年轻人在延迟退休政策实施状况下受到的影响较小，同时可以就业的范围广泛，当前互联网时代下，诞生了许多新兴行业，这些行业而且十分适用于年轻人。各种临时工性质的工作层出不穷，延迟退休政策对高龄再就业人群压力很大，但对年轻群体影响力较小。

　　延迟退休从什么时候开始执行?

　　在6月20日首都师范大学管理学院主办的学术研讨会中提出，“十四五”时期要全面实现基础养老金全国统筹，其中还建议在“十四五”时期内正式统一男女退休年龄为60岁。并形成“小步渐进”阶梯式延迟退休方案，最终将65岁作为目标退休年龄，与此同时还要将基本养老保险最低缴费年限提高到20年以上。

　　值得注意的是，“十四五”计划的起止时间为2021年至2025年，如果按照这一时间来看的话，从明年开始，最低退休年龄就要达到这个“岁数”了，也就是不管男女都要60岁。随着时间的推移，最终所有人的退休年龄会变为65岁。

　　虽然目前只是建议，但是还是有着可实行意义的。毕竟延迟退休这一话题也不是第一次提起了，而实现延迟退休最为稳妥的办法就是统一男女退休年龄至60岁。而这批人可能是最先实行的，影响自然是不容忽视的。

　　假如今年刚好满足退休年龄的男职工或女职工，原本计划是在年底之前办理退休手续，准备明年开始领养老金的。如果延迟退休至60岁，也就意味着他们还需要继续工作5年，才能满足退休这一条件。对于那些机关事业单位职工来说，自然是没有什么影响的，毕竟他们的工作相对来说也比较轻松。

　　但是对于一些企业职工来说，工作内容相对来说还是比较辛苦的，上了年纪之后身体机能也出现了衰退，如果继续干一些体力活的话，身体有可能“吃不消”。因此究竟统一男女退休年龄至60岁，是包含所有职工，还是先从机关事业单位职工开始实行，还需要我们继续关注下去。

　　对此武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，男女处级干部同龄退休，是一种性别上的平等，这应该是一个大趋势。早在2013年延迟退休就被提及，直到2020年这一话题再次受到市场重视，业内人士表示，很有可能是近两年要落实这一政策了。

　　此次期间有代表提议实行“弹性退休”政策，针对不同人群实施不同的退休方案。对于工资低或者工作技能较低的人群，可以激励他们提前退休。这样也可以保障这类人群的养老收入，缓解在养老金这方面的难题。

　　而“弹性退休”和统一退休年龄，在市场属于呼声较高的两种方案。可以明确的是，延迟退休政策出台已经进入倒计时阶段了，至于究竟是否会按照代表提议的“弹性退休”方案执行，还需要我们继续关注下去。而专家建议先将退休年龄统一至60岁，实现的可能性还是很大的。